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京企外遷職工待遇不變 今年畢業(yè)生留京指標(biāo)9千人以?xún)?nèi)
2017-05-31 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保
7月29日，北京市人社局副局長(zhǎng)張祖德披露，北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員薪水將人均增加100元（人民幣，下同）左右，并在7月底就能拿到薪水調(diào)整。此外，今年畢業(yè)生留京指標(biāo)初步打算控制在9000人以?xún)?nèi)。
隨著養(yǎng)老金并軌的實(shí)施，人社部要求，大陸將于7月底前基本完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪水調(diào)整。
由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪水調(diào)整和養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌同步實(shí)施，可能一部分群體會(huì)出現(xiàn)「增不抵繳」。張祖德表示，為避免這種情況，北京市人力社保局請(qǐng)示人社部和財(cái)政部，擬定了北京市的解決辦法，確保每一名工作人員薪水不下降，同時(shí)略有提高，在人均100元左右水準(zhǔn)。
京企外遷職工待遇不變
根據(jù)京津冀協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)布局和調(diào)整要求，北京市部分企業(yè)將逐步向外遷移，一部分職工可能會(huì)到外地定居。從以往情況看，大部分外遷職工還是傾向于把戶(hù)籍留在北京。
對(duì)此，張祖德表示，由于三地在政策覆蓋范圍、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、幫扶人群、資金籌集管道等方面存在差異，給就業(yè)工作的協(xié)作機(jī)制帶來(lái)了挑戰(zhàn)，因此必須在三地打通戶(hù)籍障礙，實(shí)現(xiàn)人力資源市場(chǎng)的統(tǒng)一運(yùn)作。
目前，北京市已和天津市劃定了人才合作框架，實(shí)現(xiàn)了人才資質(zhì)互認(rèn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)互認(rèn)、共用高端人才資源、互設(shè)人才工作站，為本區(qū)域以外的地區(qū)提供就業(yè)資訊，促進(jìn)就業(yè)工作已經(jīng)實(shí)現(xiàn)三地貫通。
而北京的企業(yè)搬到外地后，在京參加社保的職工，繳費(fèi)和保障管道不變，依舊在北京上保險(xiǎn)，享受北京的待遇。
張祖德還提出，在一體化過(guò)程中，會(huì)進(jìn)行城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)整，淘汰落后產(chǎn)能，還會(huì)有大量職工滯留北京，失去崗位。在舊崗位撤銷(xiāo)、新產(chǎn)業(yè)還沒(méi)有形成規(guī)模的情況下，就業(yè)矛盾會(huì)進(jìn)一步凸顯。
留京指標(biāo)9000人以?xún)?nèi)
針對(duì)畢業(yè)生留京指標(biāo)問(wèn)題，張祖德表示，北京市人社局按嚴(yán)控人口的要求，近幾年壓縮了留京計(jì)畫(huà)。今年壓縮在1萬(wàn)人以下，除了專(zhuān)項(xiàng)以外，常規(guī)人員初步計(jì)畫(huà)在9000人以?xún)?nèi)。
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