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2015年長春市社會保險繳費基數最新政策
2017-06-01 08:00:02
無憂保
吉林省、長春市在崗職工平均工資已經公布，2015年我省新出臺的社會保險政策將隨之落實，6月22日，新文化記者從長春市社保局獲悉，即日起參保單位和個人可按新政策辦理當年繳費等社會保險業(yè)務，具體內容如下。
落實城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險多繳多得的激勵機制
對新達到領取基本養(yǎng)老金條件的人員，本人實際繳費年限累計超過20年的，在原計發(fā)標準上增加基礎養(yǎng)老金計發(fā)比例。其中：累計繳費年限21~25年部分，每年增加0.15%；累計繳費年限26~30年部分，每年增加0.2%；累計繳費年限31年及以上部分，每年增加0.25%。
對新達到領取基本養(yǎng)老金條件的人員，本人實際繳費年限累計超過20年的，計發(fā)過渡性養(yǎng)老金時，過渡系數由1.2%調整為1.4%。
享受多繳多得激勵機制的實際繳費年限，是指1995年7月建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶起個人實際繳納養(yǎng)老保險費的累計年限。
以上標準自2015年1月1日起實行。
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