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2015年公務(wù)員退休年齡最新規(guī)定
2017-06-09 08:00:03
無憂保
2015年公務(wù)員退休年齡最新規(guī)定如下：
男年滿60周歲，女年滿55周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，可以退休。符合下述情況的也可以申請?zhí)崆巴诵荨? 一、公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。
二、公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
延遲退休對公務(wù)員的影響：
延遲退休作為改革目標(biāo)已經(jīng)是毫無疑問了，漸進式只是操作性的考慮，減緩政策變化所帶來的影響。當(dāng)前，公務(wù)員和事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金采用不同制度，其中公務(wù)員和事業(yè)單位人員仍然沿用公共財政大包大攬的制度，而且養(yǎng)老保險替代率大大高于同期的企業(yè)職工。由于兩者待遇的巨大差別，被稱為養(yǎng)老“雙軌制”。
在現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度下，機關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險費用由國家財政承擔(dān)，養(yǎng)老金平均替代率高達80%以上;而企業(yè)職工不但需要繳納養(yǎng)老金，且養(yǎng)老金平均替代率不足50%，這種不同的制度安排不僅有損公平與效率，也無法適應(yīng)全球化、市場化背景下人口流動、身份變換的現(xiàn)實需要。
中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所社會保障研究室副主任張展新認為， “現(xiàn)在還有好多制度層面的問題需要解決，延遲退休時機并不成熟，若匆忙推行，非但解決不了實際問題，還會使得一部分人受益，比如公務(wù)員，事業(yè)單位人員愿意延遲退休，而增加社會公眾的不滿。”
據(jù)了解，雖然有退休待遇上的優(yōu)勢，公務(wù)員尤其是掌握一定行政權(quán)力的官員仍然是愿意延遲退休的主力人群?！耙驗樵诼毠珓?wù)員可以獲得更多的津貼和各種福利，而且相對于企業(yè)職工而言他們的工作并不繁重?！睆堈剐抡J為，“一旦施行了彈性延遲退休年齡的政策，也就意味著擁有高技能和公務(wù)員等崗位人員將延遲退休，而這些公共部門的崗位正是對大學(xué)生就業(yè)最具吸引力的崗位，這就難免加大就業(yè)壓力?！? 湖南省某縣的一位公務(wù)員告訴記者，一些干部為了延遲退休時間，甚至冒險通過組織部修改檔案中的出生年月?！肮賵錾希銈儾灰粯?，在職和退休那待遇差得不是一點半點?！痹摴珓?wù)人員表示。[1] [2] 下一頁
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