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公務(wù)員工資改革方案10月出臺(tái) 2014年公務(wù)員工資改革方案
2017-06-10 08:00:02
無(wú)憂(yōu)保
公務(wù)員工資改革方案10月出臺(tái) 2014年公務(wù)員工資改革方案公務(wù)員工資改革方案10月出臺(tái) 2014年公務(wù)員工資改革方案
公務(wù)員工資改革方案10月出臺(tái)是真的嗎：
國(guó)家行政學(xué)院社會(huì)和文化教研部副教授胡穎廉提供的數(shù)字顯示，理想狀態(tài)下，一名基層公務(wù)員從辦事員晉升到副科級(jí)干部，需要8年；從副科級(jí)晉升到正科級(jí)需要3年；從正科級(jí)晉升到副處級(jí)需要7年；從副處級(jí)晉升到正處，同樣需要7年。
“從現(xiàn)實(shí)情況看，大部分基層公務(wù)員在辦事員和科員兩個(gè)級(jí)別上就已經(jīng)走完全部仕途了，”胡穎廉說(shuō)，“有九成的公務(wù)員都是科級(jí)以下干部。”
人社部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局黨組書(shū)記兼副局長(zhǎng)楊士秋在今年全國(guó)兩會(huì)期間表示，基層公務(wù)員處在工作第一線，非常辛苦，同時(shí)職級(jí)層次決定其收入水平也相對(duì)較低，不解決這個(gè)問(wèn)題，將使基層干部的工作士氣大受影響。他透露，目前正在全國(guó)開(kāi)展公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行的試點(diǎn)，試點(diǎn)成熟后或向全國(guó)鋪開(kāi)。[1] [2] 下一頁(yè)
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