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事業(yè)單位工資市場化 可以破解養(yǎng)老金不平等
2017-06-13 08:00:03
無憂保
事業(yè)單位工資市場化 可以破解養(yǎng)老金不平等 在過去的十多年，“并軌”一直是中國養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的關(guān)鍵詞之一。政府也試圖彌合橫亙在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鎮(zhèn)企業(yè)職工之間的這道鴻溝，然而效果卻不盡如人意。
2008年五省市事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案的“夭折”，凸顯出了彌合的難度。六年之后，這項(xiàng)改革在“頂層設(shè)計(jì)”的大背景之下重啟，改革基本方向與2008年并沒根本區(qū)別，最重要的變化是有望將公務(wù)員也納入到改革中。
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