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專家：機關和事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革應同步
2017-06-14 08:00:02
無憂保
專家：機關和事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革應同步 事業(yè)單位人員養(yǎng)老制度改革提上日程，并成為社會熱點話題，眾說紛紜，尤其在機關事業(yè)單位甚至引發(fā)一定程度的不安情緒。筆者認為，機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老制度改革時機已經(jīng)成熟，參加養(yǎng)老繳費行得通。
資金不是問題
機關事業(yè)單位人員像企業(yè)員工一樣繳納養(yǎng)老保險，首先遇到的一個問題就是：錢從哪里來？錢不是問題。關于“個人繳費”，有兩個選擇方案。
第一個方案：在現(xiàn)有工資水平的基礎上，機關事業(yè)單位人員像企業(yè)工人一樣按照工資的8%繳費。當然，這樣做有可能在機關事業(yè)單位人員間引起一定的思想波動。總體判斷，有關部門出臺這樣的政策的可能性很小。
第二個方案：漲一塊工資，繳一塊保費。例如，機關事業(yè)單位人員普遍漲工資8%，同時開始按照8%的標準繳納養(yǎng)老保險。這樣安排，對于機關事業(yè)單位人員來講，等于是工資一分錢沒漲，但是繳費也一分錢沒掏，對于國家來講，等于是把一筆錢從財政部的口袋里掏出來，在機關事業(yè)單位人員手中過了一下，然后又轉到了“養(yǎng)老保險資金全國統(tǒng)籌賬戶”即人社部手里。國家總體財政實際上也是一分錢沒掏，只不過是發(fā)生了轉移支付。
應當指出的是，機關事[1] [2] 下一頁
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