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標(biāo)簽： 養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌方案如何落地？
2017-06-15 08:00:02
無(wú)憂保
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌方案如何“落地”？ “3153萬(wàn)事業(yè)單位人員馬上要參加社保、繳養(yǎng)老保險(xiǎn)了。”這種說(shuō)法屬于誤讀，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》7月1日實(shí)施，并不意味著事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革也開始同步實(shí)施，有關(guān)部門正在按照中央部署，統(tǒng)籌研究機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革問題。
一方是公眾對(duì)于一部新法規(guī)開始實(shí)施可能帶來(lái)的變化的理解，一方是人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人作出的解釋。
10多天前，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）開始實(shí)施，有關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)如何改革、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)如何與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)并軌的問題再一次受到高度關(guān)注。
這一問題已經(jīng)討論了多年?！稐l例》規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，為事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革確立了依據(jù)和方向。
眾所周知，當(dāng)前超過(guò)3000萬(wàn)的事業(yè)單位人員和700多萬(wàn)公務(wù)員享受的福利性退休制度，與企業(yè)職工的保障性養(yǎng)老制度存在著很大差別，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工的養(yǎng)老金替代率(養(yǎng)老金占退休前工資的比例，記者注)相差懸殊，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休后可以拿到在職工資的80%至90%，而企業(yè)職工退休后只能拿到在職工資的40%至60%。
人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛表示，為解決上述問題，從2005年以來(lái)，國(guó)家已經(jīng)連續(xù)提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平，但由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度方面迄今沒有進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的改革，“雙軌制”所導(dǎo)致的養(yǎng)老金待遇差問題沒有得到根本解決。
中國(guó)政法大學(xué)法與經(jīng)濟(jì)研究中心教授胡繼曄對(duì)中國(guó)青年報(bào)記者表示，黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中提出，建立公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度，總的改革方針是“公平可持續(xù)”這5個(gè)字。[1] [2] [3] 下一頁(yè)
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