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標(biāo)簽： 退休
推遲退休年有哪些積極影響
2017-06-15 08:00:02
無(wú)憂保
推遲退休年有哪些積極影響 推遲退休年齡的積極影響：銀發(fā)勞動(dòng)力的光芒 今年三月，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在全國(guó)人大會(huì)議上表示，中國(guó)延遲退休方案將在2020年前推出，并將分階段、漸進(jìn)式的推進(jìn)?？v觀全球，越來(lái)越多的人工作年限開(kāi)始超過(guò)傳統(tǒng)退休年齡成為普遍趨勢(shì)。對(duì)此，招聘專家瀚納仕表示，延遲退休會(huì)帶來(lái)積極的影響，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)豐富的老員工總可以提出使人受益的觀點(diǎn)和見(jiàn)解。
“公司必須適應(yīng)更為成熟的勞動(dòng)群體，而員工們可以從年長(zhǎng)的同事那里學(xué)習(xí)、獲益?！卞{仕首席執(zhí)行官Alistair Cox說(shuō)道。他也在其最新發(fā)布的LinkedIn Influencer博客中對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行了探索。
“相較于其他行業(yè)而言，制造、交通、保健、教育等行業(yè)的企業(yè)和機(jī)構(gòu)擁有更多年長(zhǎng)員工，在這些員工退休之后，行業(yè)將會(huì)面臨嚴(yán)重的技能短缺問(wèn)題。失去那些知識(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工就意味著失去一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此雇主們應(yīng)盡可能讓老員工去培養(yǎng)年輕員工，以確保數(shù)十年累積起來(lái)的經(jīng)驗(yàn)智慧得以傳承。
“由于人口老齡化問(wèn)題日益加劇，越來(lái)越多人需要更長(zhǎng)的工作年數(shù)，因此無(wú)論規(guī)模大小，所有公司都應(yīng)該充分利用這個(gè)潛在的培訓(xùn)資源，否則將是一種浪費(fèi)，”他說(shuō)。[1] [2] 下一頁(yè)
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