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標(biāo)簽： 養(yǎng)老金并軌養(yǎng)老養(yǎng)老金
政策配套是養(yǎng)老金并軌前提
2017-06-15 08:00:02
無憂保
政策配套是養(yǎng)老金并軌前提 按照人力資源和社會保障部日前給出的全民參保時間表，2014-2015年為全國部分地區(qū)啟動試點階段，2016-2017年將在全國全面實施。人社部的負責(zé)人同時表示，在兩個階段將統(tǒng)一部署和同步推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革?？吹贸觯槍?a href="http://www.kcuv.cn/yanglaobaoxian/1317157/">事業(yè)單位養(yǎng)老金改革問題，官方給出了比公眾要長得多的時間預(yù)期，足見時下熱議的事業(yè)單位養(yǎng)老金“并軌”多么難。
機關(guān)和事業(yè)單位職工退休后，按照在職時的財政工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取相應(yīng)養(yǎng)老金；企業(yè)員工退休后按照單位和個人共繳的社會保障金額度領(lǐng)取養(yǎng)老金，這就是所謂的養(yǎng)老金“雙軌制”。統(tǒng)計資料顯示，目前全國共有1億多退休職工，8000萬人是企業(yè)職工，2000萬人是黨政機關(guān)和事業(yè)單位人員，企業(yè)退休職工領(lǐng)取的養(yǎng)老金平均每人每月2000元，機關(guān)和事業(yè)單位人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金平均每人是4000元。養(yǎng)老金“雙軌制”的不公平，其實并不完全體現(xiàn)在結(jié)果不公平上，更重要的是資金來源不公平，即機關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老金完全由財政給付，而企業(yè)職工養(yǎng)老金的8%則由個人支付。[1] [2] 下一頁
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