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養(yǎng)老金雙軌制概念詳解
2017-06-16 08:00:02
無憂保
什么是養(yǎng)老金雙軌制?為什么養(yǎng)老金雙軌制一直飽受爭議?養(yǎng)老金的改革迫在眉睫，那么關(guān)于養(yǎng)老金雙軌制您又了解多少呢?如果您想更清楚的了解現(xiàn)階段養(yǎng)老金制度問題，那么本文關(guān)于養(yǎng)老金雙軌制的解釋介紹對您了解養(yǎng)老金政策能起到一定的作用，華律小編祝您閱讀愉快!
養(yǎng)老金雙軌制概念
我國機關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金，實行兩種截然不同的制度。具體講表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付;三是享受的標準不一樣，即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。
機關(guān)工作人員的退休收入替代率，已經(jīng)遠遠超過80%，據(jù)網(wǎng)上披露的資料，高達92%-107%。但是，養(yǎng)老保險制度改革以來，由于種種原因，企業(yè)的養(yǎng)老金替代率卻呈現(xiàn)逐漸走低的趨勢，從改革初期的60%多降低至40%左右的低水平。
顯然，養(yǎng)老金替代率降低至40%左右，已經(jīng)嚴重低于正常水平，說明企業(yè)的養(yǎng)老保險改革出現(xiàn)了嚴重問題。多年來，這種替代率超低的現(xiàn)象一再向我們發(fā)出種種警示。
首先，40%替代率警示我們，職工退休后養(yǎng)老金收入不到在職時工資額的一半，生活水平出現(xiàn)大幅下降。從全國范圍看，它意味著退休人員收入水平大幅低于在職人員的工資收入水平。據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2010年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資37147元，月均3096元。而2010年全國企業(yè)養(yǎng)老金月平均水平僅為1300元。據(jù)此計算出的2010年全國企業(yè)養(yǎng)老金平均替代率僅為42%。我國勞動收入占比連續(xù)20多年下降，本來在職時工資就很低，退休后養(yǎng)老金替代率又大幅降低至40%，可以想見他們的生活保障水平太低了。[1] [2] 下一頁
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