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2014事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌須理清三個問題
2017-06-19 08:00:03
無憂保
2014事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌須理清三個問題 日前，國務院發(fā)布《事業(yè)單位人事管理條例》，這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。
自2011年啟動這一輪事業(yè)單位改革以來，《條例》的出臺，意味著這一改革取得重要突破。在新一輪事業(yè)單位改革中，最引人注目的一條是 “事業(yè)單位及其工作人員將依法參加養(yǎng)老金繳費”，這標志著討論已久的事業(yè)單位社保并軌正式確立，為公務員系統(tǒng)的社保改革掃清了障礙。但在筆者看來，事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌還需要厘清三個問題。
第一，事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌可能再度引發(fā)人才流失。
中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會常務理事呂井海表示，在3100多萬事業(yè)單位人員中，有67%是專業(yè)技術(shù)人員，因為工資等待遇偏低問題，近年來像高校、醫(yī)院、科研等類的事業(yè)單位，已經(jīng)有嚴重的優(yōu)秀人才流失問題;就連一些新招聘的應屆高校畢業(yè)生，也往往會在落實戶口后，轉(zhuǎn)而跳槽至薪酬更高的企業(yè)。一些距離離退休只差兩三年的高校老師，有可能選擇提前退休，或者下海經(jīng)商。這樣的情況過去曾出現(xiàn)過。這種人才流失問題若擴散至全國，對我國科教、醫(yī)療和公共服務領(lǐng)域可能帶來巨大沖擊。
第二，養(yǎng)老金并軌如何避免在年金差距上產(chǎn)生新的不公?[1] [2] 下一頁
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