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2014事業(yè)單位人事管理條例誤讀
2017-06-19 08:00:03
無憂保
2014事業(yè)單位人事管理條例誤讀 【誤讀一】馬上“漲工資”《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。
有專家稱，該條例的出臺，將會進一步推進工資制度的改革。事業(yè)單位建立激勵性的工資增長機制，將促使事業(yè)單位人員用顯著的工作業(yè)績來獲取報酬，并不能將建立正常的工資增長機制簡單地理解為“漲工資”，今后的工資增長與市場、績效、平均工資、物價緊密聯(lián)系在一起的。并強調(diào)，要實現(xiàn)工資的正常增長機制，首先要建立國家統(tǒng)一的調(diào)查比較制度，根據(jù)各地情況具體測算。
有專家認為，該條例僅是就法律層面作出了規(guī)范，事業(yè)單位的工資制度改革涉及多個方面，法律規(guī)范的落實要有個過程，隨著事業(yè)單位人員的招聘配置、培訓(xùn)考核等政策得到逐步落實，工資制度等改革才可望看到好的結(jié)果。
【誤讀二】馬上“并軌”
《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
這讓呼吁多年的“養(yǎng)老金并軌”終于落了地。其實，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險并非新事物。去年召開的十八屆三中全會出臺的《決定》已明確：推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度、基本醫(yī)療保險制度。[1] [2] 下一頁
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