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標(biāo)簽： 養(yǎng)老金并軌養(yǎng)老養(yǎng)老金
2014年度事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革落地
2017-06-19 08:00:03
無憂保
2014年度事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革落地 2014年度事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革落地 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于7月1日起正式執(zhí)行，因涉及全國111萬個(gè)事業(yè)單位、3153萬事業(yè)編制人員而備受矚目。《條例》涉及建立能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制，以及事業(yè)單位工資福利、社會保險(xiǎn)改革等內(nèi)容。
國務(wù)院近日發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡稱《條例》)，對事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘和競聘上崗、聘用合同、獎懲及爭議處理、工資福利和社會保險(xiǎn)等人事管理主要環(huán)節(jié)作出了明確規(guī)定。這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。
這一法規(guī)將于7月1日起正式執(zhí)行，因涉及全國111萬個(gè)事業(yè)單位、3153萬事業(yè)編制人員而備受矚目。
《條例》共10章44條2800字，看似簡單的文體背后，隱含的問題卻不簡單：比如，如何建立能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制;工資福利和社會保險(xiǎn)如何落實(shí)，等等。
據(jù)了解，《條例》的配套文件仍待出臺。人力資源和社會保障部(下稱人社部)新聞發(fā)言人李忠4月25日表示，人社部今年將研究制定一系列相關(guān)制度，加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作。
核心是要建立“三能”用人機(jī)制[1] [2] 下一頁
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