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2014年事業(yè)單位改革最新消息：事業(yè)單位人員7月起參加社保
2017-06-20 08:00:02
無憂保
2014年事業(yè)單位改革最新消息：事業(yè)單位人員7月起參加社保 國(guó)務(wù)院發(fā)布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，建立事業(yè)單位工資正常增長(zhǎng)機(jī)制
事業(yè)單位人員將參加社保
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》7月實(shí)施，新聘人員面向社會(huì)公開招聘
新京報(bào)訊 事業(yè)單位跟企業(yè)單位的工資福利待遇差距，特別是養(yǎng)老金差距，一直備受爭(zhēng)議。但這一局面將于今年7月1日起改變。
昨日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，自7月1日起實(shí)施，其中明確，“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇”。
終稿較意見稿減少24條
2011年，國(guó)務(wù)院法制辦發(fā)布事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿)，昨日發(fā)布的《條例》，即為征求意見后、歷時(shí)3年制定出的“終稿”?！罢髑笠庖姼濉惫灿?0章68條，而昨日“終稿”共10章44條，減少了24條。
《條例》將崗位設(shè)置、公開招聘、競(jìng)聘上崗、聘用合同、考核培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)處分、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、人事爭(zhēng)議處理，以及法律責(zé)任作為基本內(nèi)容，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度。如用人機(jī)制，《條例》規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘;聘用合同，明確了聘用合同的期限、訂立聘用至退休的合同的條件、合同解除的情形等。
《條例》規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
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