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標(biāo)簽： 員工
國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制2014
2017-06-20 08:00:02
無(wú)憂保
人力資源社會(huì)保障部等三部門負(fù)責(zé)人昨日稱，除特別規(guī)定外，事業(yè)單位新聘用工作人員，均應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
數(shù)據(jù)
3153萬(wàn)人
我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制3153萬(wàn)人。近年來(lái)，事業(yè)單位人事制度改革取得較大進(jìn)展，以聘用制度、崗位管理制度和公開(kāi)招聘制度為主要內(nèi)容的人事管理制度初步建立。
90%簽合同
2002年國(guó)辦轉(zhuǎn)發(fā)原人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》，將聘用制確定為事業(yè)單位的基本用人制度。聘用合同簽訂率逐步提高，目前已超過(guò)90%。
據(jù)新華社電《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行。條例確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在公開(kāi)招聘、聘用合同、社會(huì)保險(xiǎn)（放心保）、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點(diǎn)。
此次公布的條例，包括總則、崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗等九章共44條。
根據(jù)條例，事業(yè)單位招聘將采取公開(kāi)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘的方式，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制,工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
按照《條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
實(shí)施公開(kāi)招聘[1] [2] [3] 下一頁(yè)
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