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標簽： 員工
北青報評：事業(yè)單位員工工資要接受民眾監(jiān)督
2017-06-20 08:00:02
無憂保
原標題：事業(yè)單位員工工資要接受民眾監(jiān)督
《事業(yè)單位人事管理條例》5月15日以國務(wù)院令的形式全文公布，并將從7月1日開始執(zhí)行。其中有關(guān)事業(yè)單位人員工資福利和社會保險的內(nèi)容引起民眾密切關(guān)注。
所謂事業(yè)單位，是一個富有“中國特色”的概念，它指的是接受國家或地方財政撥款，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動，具備法人條件的社會服務(wù)組織，其中的“事業(yè)”，特指沒有生產(chǎn)收入，由國家經(jīng)費開支，不進行經(jīng)濟核算的事業(yè)，是與“企業(yè)”相對的一個概念。
改革開放以后，國家曾經(jīng)對事業(yè)單位進行了一系列改革，對很多事業(yè)單位實行企業(yè)化管理，要求事業(yè)單位轉(zhuǎn)制成為自負盈虧的經(jīng)濟實體單位。由于這種改革直接觸及到每一個事業(yè)單位員工的個人利益，特別是在自負盈虧機制之下將直接影響到員工收入，因此遭遇到很強烈的反彈，而國家也在改革過程中作了讓步，主要體現(xiàn)在事業(yè)單位員工退休后的養(yǎng)老金可以比照政府機關(guān)的公務(wù)員執(zhí)行，而不必像企業(yè)退休職工那樣與其在職時繳納的養(yǎng)老金掛鉤。這種制度安排產(chǎn)生的后果是造成企業(yè)和事業(yè)單位的退休者在養(yǎng)老金收入上差距懸殊，還造成一些事業(yè)單位退休者的養(yǎng)老金反而高于其在職時收入的怪象。目前，國家不得不通過連年提高企業(yè)退休職工養(yǎng)老金來彌補這方面的社會裂痕。[1] [2] 下一頁
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