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標(biāo)簽： 養(yǎng)老改革養(yǎng)老
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革定局易開局難
2017-06-24 08:00:03
無(wú)憂保
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革定局易開局難機(jī)關(guān)事業(yè)單位不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，退休了照樣拿高額養(yǎng)老金，這種雙軌制的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式如今隨著各界的不滿以及媒體對(duì)此問(wèn)題的炒作，似乎雙軌并一軌的真容要逐漸顯現(xiàn)，雖然機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案還未最終露出廬山真面，但是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員個(gè)人要繳費(fèi)的大原則似乎已經(jīng)是成為定局。
于是有人就歡欣鼓舞，認(rèn)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革即將邁出關(guān)鍵步伐，其實(shí)現(xiàn)在高興還為時(shí)過(guò)早，因?yàn)楦母锏拇蠓较虼_定下來(lái)，形成文件容易，但真正要把文件從紙面落實(shí)到地面，恐怕還得需要非常漫長(zhǎng)的一段時(shí)間，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)改革所涉及的人群不僅僅是龐大的公務(wù)員群體，關(guān)鍵是這4000多萬(wàn)事業(yè)單位的職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)的歷史欠賬誰(shuí)來(lái)支付，錢從哪里來(lái)，這個(gè)問(wèn)題不解決，想徹底推動(dòng)雙軌制轉(zhuǎn)型是相當(dāng)困難的事情，所以說(shuō)，養(yǎng)老改革方案?jìng)€(gè)人繳費(fèi)有了定局容易，但是如何開局難。
國(guó)家有關(guān)部門在進(jìn)行雙軌制改革的時(shí)候就已經(jīng)明確一點(diǎn)：不能使被改革群體的待遇水平降低，這個(gè)大前提的確立一方面是為了保持改革的穩(wěn)定性，降低改革的阻力，另一方面也是為了保障養(yǎng)老保險(xiǎn)改革能夠在最大程度上使企業(yè)和事業(yè)單位以及公務(wù)員群體都獲得滿意，不以剝奪一個(gè)群體的利益來(lái)彌補(bǔ)另一個(gè)群體的利益為代價(jià)，盡可能的讓各個(gè)群體的整體利益都能最大化，這是改革確立的原則。
但是如何在現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行這個(gè)原則，困難重重，因?yàn)轲B(yǎng)老金替代率的巨大差異，企事業(yè)單位之間巨大的待遇鴻溝始終是擺在那里的，如果機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行養(yǎng)老改革，個(gè)人繳費(fèi)之后必然工資水平要下降，那么建立職業(yè)年金來(lái)彌補(bǔ)改革所帶來(lái)的“堤內(nèi)損失”就成為必然，可是在企業(yè)內(nèi)，本來(lái)是用來(lái)平衡和提高養(yǎng)老金替代率的“企業(yè)年金”多年來(lái)一直是少數(shù)大型壟斷國(guó)企的“專屬品”，其他中小企業(yè)基本上沒(méi)有能力建立企業(yè)年金，所以改革之后，公務(wù)員和事業(yè)單位的一部分人可能會(huì)有豐厚的職業(yè)年金來(lái)作為補(bǔ)充，但是大多數(shù)企業(yè)因?yàn)樯绫＠U費(fèi)的費(fèi)率過(guò)高，已經(jīng)沒(méi)有力量再承擔(dān)企業(yè)年金的統(tǒng)籌和支出，所以，這勢(shì)必又會(huì)形成新的企事業(yè)單位之間的收入差距，這個(gè)差距是由職業(yè)年金和企業(yè)年金在行業(yè)內(nèi)的分布不匹配所造成的。
因此，當(dāng)務(wù)之急是要厘清職業(yè)年金在提高養(yǎng)老金替代率的過(guò)程中所起的作用以及確定繳費(fèi)的費(fèi)率，同時(shí)也要考慮適當(dāng)降低社保繳費(fèi)費(fèi)率或者通過(guò)減稅的方式鼓勵(lì)中小企業(yè)建立企業(yè)年金，提高職工參保的積極性，彌補(bǔ)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金收入的差距。
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