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江西施行新養(yǎng)老保險政策
2017-06-24 08:00:03
無憂保
江西施行新養(yǎng)老保險政策 江西省《關于完善職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度有關問題的通知》（以下簡稱《通知》）在今年1月1日開始施行，從今年起，江西將統(tǒng)一職工基本養(yǎng)老保險繳費核定和計發(fā)使用的在崗職工平均工資，調整繳費工資指數政策，擴大實際繳費工資指數算年度范圍。這是本網今日從江西省完善職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度新聞發(fā)布會上了解到的信息。
現行養(yǎng)老保險制度存在一些問題
江西省人社廳副廳長、省社保中心主任侯仲華在新聞發(fā)布會上說，江西省現行的職工基本養(yǎng)老保險制度還存在一些不相適應的問題?！奥毠せ攫B(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度還不夠統(tǒng)一、完善，現行基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法還有待完善。” 侯仲華說，這些問題的存在，不利于養(yǎng)老保險制度的健康運行和可持續(xù)發(fā)展，不利于建立更加合理的養(yǎng)老保險待遇水平確定機制，不利于適應基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌的需要。為此，江西省人社廳從去年下半年開始研究提出了完善職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的政策措施，報經省人民政府同意，省政府辦公廳出臺了《通知》。
已辦理退休手續(xù)人員不在《通知》適用范圍
侯仲華介紹說，《通知》適用于已參加我省職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工（包括本省行政區(qū)域內城鎮(zhèn)各類企業(yè)、改制事業(yè)單位、自收自支和企業(yè)化管理事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員等）；適用于已參加我省職工基本養(yǎng)老保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員?！锻ㄖ穼嵤┣耙艳k理退休手續(xù)（或領取基本養(yǎng)老金手續(xù)）的參保人員，不在《通知》的適用范圍。
統(tǒng)一養(yǎng)老保險繳費核定和計發(fā)使用的在崗職工平均工資
《通知》明確，參保人員（含用人單位職工及無雇工的個體工商戶及靈活就業(yè)人員）核定繳納基本養(yǎng)老保險費和計發(fā)基本養(yǎng)老金時，采用的在崗職工月平均工資由按原來的所在設區(qū)市上年度在崗職工月平均工資，統(tǒng)一調整為全省上年度在崗職工月平均工資。
完善參保繳費政策
根據《社會保險法》規(guī)定，江西出臺的《通知》規(guī)定，用人單位的月繳費基數按本單位上年度職工月平均工資總額確定，單位上年度職工月平均工資總額低于本單位參保職工月個人繳費基數之和的，按本單位參保職工月個人繳費基數之和確定。職工的月繳費基數按上年度職工個人月平均工資收入確定。職工個人月平均工資收入低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按全省上年度在崗職工月平均工資的60%為月繳費基數；職工個人月平均工資收入高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，按全省上年度在崗職工月平均工資的300%為月繳費基數。職工個人繳費由用人單位代扣代繳。
調整繳費工資指數政策
《通知》規(guī)定，參保人員1995年10月1日以后實際繳費年限期間的當年繳費工資指數，由按當年職工本人月繳費基數與當年所在設區(qū)市上年度在崗職工月平均工資的比值計算，統(tǒng)一調整為按當年職工本人月繳費基數與當年全省上年度在崗職工月平均工資比值計算。將原未計算繳費工資指數的2000至2004年度納入繳費工資指數的計算年度。
擴大實際繳費工資指數計算年度范圍
《通知》規(guī)定，參保人員實際繳費年限的當年繳費工資指數范圍，由按規(guī)定計算若干年本人繳費工資指數年度和2005年至退休當年全部年度的本人繳費工資指數，統(tǒng)一調整為從1995年10月1起至按規(guī)定辦理領取基本養(yǎng)老金時，實際繳費年限全部計算本人繳費工資指數。
完善視同繳費年限繳費工資指數政策
《通知》規(guī)定，1995年9月30日前參加工作有視同繳費年限的人員，其視同繳費年限本人繳費工資指數，由1995年10月1日起前推3年、每年按1.0計算統(tǒng)一調整為：（1）1992年10月1日至1995年9月30日繳費工資指數，每年按當年所在設區(qū)市上年度在崗職工月平均工資與當年全省上年度在崗職工月平均工資的比值確定；（2）1992年9月30日前全部視同繳費年限繳費工資指數，每年按1.0計算。
實行新老辦法五年過渡期
侯仲華介紹說，為使按《通知》規(guī)定計算的基本養(yǎng)老金與原辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)過渡，《通知》設置五年過渡期（2014年1月1日至2018年12月31日）。老辦法計算的基本養(yǎng)老金高于按新辦法計算的基本養(yǎng)老金的部分，按加發(fā)補貼的辦法解決，對待遇差逐年分別按90%、70%、50%、30%、10%列入統(tǒng)籌支付；新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于老辦法計算的基本養(yǎng)老金的高出部分，采取逐年增加支付比例的辦法分別按照30%、50%、70%、80%、90%列入統(tǒng)籌基金支付。過渡期結束后，不再實行新老辦法對比，統(tǒng)一按新辦法執(zhí)行
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