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深圳新入職公務(wù)員納入社會(huì)養(yǎng)老 退休待遇變化不大
2017-07-04 08:00:03
無(wú)憂保
深圳新入職公務(wù)員納入社會(huì)養(yǎng)老 退休待遇變化不大 11月底，“百萬(wàn)大軍”懷揣著“鐵飯碗”、“薪酬福利好”等各種各樣的“公務(wù)員夢(mèng)”，涌進(jìn)了全國(guó)公務(wù)員統(tǒng)一考試的“戰(zhàn)場(chǎng)”，使得公務(wù)員改革這一廣泛熱議的話題再次備受關(guān)注。
《法制日?qǐng)?bào)》記者12月11日從深圳市人力資源和社會(huì)保障局了解到，深圳市2012年招考公務(wù)員人數(shù)為1097人，報(bào)考人數(shù)為61000多人；今年招考公務(wù)員人數(shù)為510人，報(bào)考人數(shù)為42000人。從這組數(shù)據(jù)來(lái)看，在經(jīng)歷了聘任制公務(wù)員以及養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，深圳的考生們對(duì)于成為一名公務(wù)員的熱情依舊高漲。
從“大一統(tǒng)”的公務(wù)員管理模式到“三種職類”，從“財(cái)政養(yǎng)老”到“養(yǎng)老并軌”，深圳始終走在公務(wù)員改革的前沿。
從大一統(tǒng)到分類管理的改革
“我們現(xiàn)在在人事管理上面臨的矛盾非常多，既有公務(wù)員和社會(huì)的對(duì)立情緒，也有公務(wù)員自己的不適應(yīng)。假如我們這支隊(duì)伍的改革沒有及時(shí)跟上，那么當(dāng)矛盾積累到一定程度再爆發(fā)出來(lái)，一定是大問題?！鄙钲谑?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1252112/">人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王敏認(rèn)為，公務(wù)員管理實(shí)際上是政府管理的實(shí)現(xiàn)，當(dāng)社會(huì)發(fā)展需要政府管理作出變革時(shí)，政府要及時(shí)跟上。從大趨勢(shì)上看，公職人員的改革也有它的歷史必然性。
“比如說(shuō)公務(wù)員的招考，過去沒有實(shí)施分類管理的時(shí)候，我們作為主管部門，首先考慮的就是公平性，最怕招考單位搞‘蘿卜招考’,為關(guān)系戶量身定做一套條件，把別人都卡在外面。但是你把公平性保證了，很多單位招完之后又反映人崗匹配性不好。在實(shí)施分類管理后，這些問題就很容易解決。因?yàn)槁毼皇孪纫呀?jīng)分好類，根據(jù)預(yù)先的職位分類和崗位特點(diǎn)，預(yù)先規(guī)定好職位條件，這樣在考試當(dāng)中，考生的專業(yè)、經(jīng)歷等和崗位的匹配度就會(huì)高很多?！蓖趺襞e例說(shuō)。
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