無憂保養(yǎng)老保險(xiǎn)資訊：養(yǎng)老金并軌之后還需“追趕”，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對(duì)您有所幫助。

　　近日，人社部、財(cái)政部共同印發(fā)通知，決定從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)廣大退休人員而言這無疑是好消息。但一位專業(yè)人士指出：“機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金比企業(yè)高出一倍。即便現(xiàn)在執(zhí)行相同的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，原來存在的不合理差距仍然存在?！保?月18日《中國經(jīng)濟(jì)周刊》）

　　實(shí)際上，如果執(zhí)行相同的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，原來的差距不但存在，而且還會(huì)擴(kuò)大。這是因?yàn)?，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的基數(shù)明顯高于企業(yè)退休人員。

　　養(yǎng)老金并軌是一次意義非凡的改革，其價(jià)值之一就是促進(jìn)了社會(huì)公平，讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員也像企業(yè)職工一樣，個(gè)人繳納一定比例的養(yǎng)老金。但是并軌只是解決了部分公平，沒有解決待遇公平。有數(shù)據(jù)顯示，公務(wù)員平均養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率約為80%，而企退人員則不到40%。巨大的待遇鴻溝，讓不少企退人員心里很不舒服，感覺很不公平。

　　應(yīng)該說，養(yǎng)老金并軌為促進(jìn)公平創(chuàng)造了有利條件，但并軌之后的改革議題應(yīng)該是縮

　　小不合理差距。但到目前為止，還沒有看到促進(jìn)公平、縮小差距的全面設(shè)計(jì)和政策安排。在有限的信息中，筆者僅看到個(gè)別地方有所行動(dòng)，如2016年江蘇企退人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度超過7%，而機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度控制在5.5%。

　　筆者建議，應(yīng)該把促進(jìn)待遇公平作為并軌之后養(yǎng)老金改革的第二步，有必要針對(duì)不合理差距制定“追趕”方案，在一定時(shí)間內(nèi)有計(jì)劃地讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企退人員的養(yǎng)老金待遇差距回歸合理水平。首先要確定兩者的合理差距。由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的學(xué)歷、職稱等相對(duì)高，其平均養(yǎng)老金高于企業(yè)很正常，但高的幅度要有界限。

　　確定合理差距之后，就要為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)制定“追趕”的時(shí)間表和路線圖。顯而易見，在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金相對(duì)公平不太現(xiàn)實(shí)，但在三到五年內(nèi)讓差距回歸合理或許可以做到。在具體做法上，在平均漲幅數(shù)據(jù)下，企業(yè)增幅可以安排得稍微高一點(diǎn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的增幅可以安排得稍微低一點(diǎn)——江蘇已經(jīng)作出了表率，其他地方也不妨如此。

　　在看完養(yǎng)老金并軌之后還需“追趕”的了解又有了不同認(rèn)識(shí)呢？還沒有繳納五險(xiǎn)一金？沒關(guān)系，很簡(jiǎn)單，找無憂保咯！作為你的掌上社保管家，無憂保現(xiàn)已覆蓋全國80城！關(guān)注微信公眾號(hào)“無憂?！?，3分鐘搞定你的社保繳納問題。現(xiàn)在我們正在招城市代理，社保服務(wù)費(fèi)每單最高享受60%永久返傭3000億藍(lán)海市場(chǎng)等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服熱線：400-111-8900。