【無憂保導(dǎo)讀】最近養(yǎng)老保險(xiǎn)金逐步在進(jìn)行上調(diào)，養(yǎng)老保險(xiǎn)政策也在逐漸的完善，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),近日人社部、財(cái)政部共同印發(fā)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,決定從2017年1月1日起,按照總體水平5.5%左右的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員上調(diào)養(yǎng)老金。預(yù)計(jì)將有8900多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員因此受益。

　　自2005年至2016年,我國已經(jīng)連續(xù)12年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,使企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平從640多元提高到2016年的2400元左右。2005年至2015年,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每年至少上調(diào)10%,2016年則放緩至6.5%。

　　人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人說,5.5%左右的總體調(diào)整水平,是綜合考慮我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢,慎重做出的決策。

　　從國外主要國家經(jīng)驗(yàn)看,養(yǎng)老金調(diào)整水平多與物價(jià)或工資指數(shù)掛鉤,或綜合考慮物價(jià)和工資增長情況,有的國家還兼顧人口結(jié)構(gòu)變化等情況。

　　從我國的情況看,經(jīng)過改革開放以來持續(xù)30多年的高速發(fā)展,目前已步入了中高速發(fā)展的新常態(tài)。近幾年,GDP增速、職工平均工資增長率、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等都呈下降趨勢。

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈認(rèn)為,養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%,一是因?yàn)轲B(yǎng)老金起點(diǎn)較低,二是因?yàn)槲覈?jīng)濟(jì)快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價(jià)漲幅,但不宜長期超過工資增幅,只要在兩者之間,都是合理的。

　　人社部社會(huì)保障研究所所長金維剛說,2016年全國居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)僅同比上漲2%,低于預(yù)期上漲3%的預(yù)測指標(biāo),屬于溫和通脹范圍,反映了物價(jià)水平得到有效控制并保持基本平穩(wěn)。

　　“同時(shí),去年1至3季度職工平均工資增長幅度大致在6.3%,增幅繼續(xù)減緩;去年我國GDP增速為6.7%,與上年的6.9%相比有所下降?！苯鹁S剛說,“因此今年退休人員基本養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平確定為比上

　　年增長5.5%左右是比較合理的?！?/p>

　　具體調(diào)整怎樣進(jìn)行??定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合

　　人社部這位負(fù)責(zé)人特別強(qiáng)調(diào),“5.5%左右”的調(diào)整水平是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部退休人員待遇調(diào)整的總體人均水平,而不是說企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水平為基數(shù)、都按照5.5%的比例調(diào)整,更不是每個(gè)退休人員都按5.5%增加養(yǎng)老金。

　　首先,此次調(diào)整,統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法:定額調(diào)整體現(xiàn)社會(huì)公平,同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基本一致;掛鉤調(diào)整體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制,使在職時(shí)多繳費(fèi)、長繳費(fèi)的人員多得養(yǎng)老金;適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)懷,主要是對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。各地將兼顧企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員,按照調(diào)整辦法大體統(tǒng)一的原則,合理確定各部分的具體標(biāo)準(zhǔn)。

　　同時(shí),由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在差異,各地區(qū)之間、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的具體調(diào)整辦法可能會(huì)存在一定差異。具體到每一位退休人員,由于繳費(fèi)(工作)年限和養(yǎng)老金水平不同等原因,實(shí)際的調(diào)整水平也會(huì)存在一定差異。

　　此外,今年調(diào)整將繼續(xù)堅(jiān)持“并軌”原則,企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一實(shí)行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法。

　　“調(diào)整的時(shí)間從2017年1月1日起,預(yù)計(jì)可在9月底之前發(fā)放到位?！苯鹁S剛說,由于各地情況存在差異,特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)啟動(dòng)實(shí)施時(shí)間不長,工作基礎(chǔ)和進(jìn)展地區(qū)間不平衡,各地調(diào)整養(yǎng)老金發(fā)放到位的進(jìn)度可能會(huì)有快有慢。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的離休人員不屬于此次調(diào)整范圍。

　　體面養(yǎng)老如何保障??繼續(xù)在基金增收上下功夫

　　衡量退休人員生活水平通行的指標(biāo)是養(yǎng)老金替代率(職工退休時(shí)的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比)。國際經(jīng)驗(yàn)顯示,當(dāng)養(yǎng)老金替代率達(dá)到70%左右時(shí),退休人員的生活水平與在職時(shí)大體相當(dāng),而低于50%時(shí)生活質(zhì)量則下降。

　　無憂保依托對(duì)行業(yè)的深入理解、強(qiáng)大的系統(tǒng)研發(fā)能力以及業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)動(dòng)作構(gòu)筑了進(jìn)入壁壘，用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)取代了傳統(tǒng)意義上的人工客服，去除高昂人力成本，推出更為優(yōu)惠的社保管理服務(wù)套餐，價(jià)格較傳統(tǒng)供應(yīng)商更優(yōu)惠。歡迎咨詢：400-005-7107