養(yǎng)老保險并軌后，公務員工資有沒有上漲?養(yǎng)老金怎么發(fā)放?這些問題，在國務院最新下發(fā)的三個實施方案中得到了解決。這三個方案為公務員基本工資的調整、事業(yè)單位工作人員基本工資的調整以及機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。

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公務員養(yǎng)老金怎么發(fā)：

公務員養(yǎng)老金發(fā)放主要包括兩個方面：1.已退休的公務員保持原有的養(yǎng)老金發(fā)放標準不變，同時將來養(yǎng)老金調整的時候，也會跟著調整;其養(yǎng)老金將由改革后的基本養(yǎng)老保險基金支付。2. 本單位退休人員的基本養(yǎng)老金由改革后形成的基本養(yǎng)老保險基金支付，不再由本單位來發(fā)了，待遇更有保障。第三，自收自支單位參加改革以后，只要繳保費責任就盡到了，退休人員的養(yǎng)老金就由養(yǎng)老保險基金支付，實際上減輕了負擔。

公務員工資調整：

今年6月底前，各地公務員工資調整一定要落實到位。這也就意味著，在2015年6月底前，全國公務員漲工資將會全面落實。根據人社部此前透露，按全國平均水平計算，此次公訴員漲工資月人均實際為300元左右。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，其中，基本工資包括職務工資和級別工資。

基本工資在公務員工資構成中占比較小，津貼補貼才是“大頭”。根據全國人大常委會專題調研組去年10月發(fā)布的《關于公務員法實施情況的調研報告》，基本工資占公務員收入的比重僅為1/3左右。

公務員基本工資全國統(tǒng)一標準，但津貼和補貼由各個地方政府自行掌握，因此財政收入越多的地方政府，其公務員津貼越多，從而造成了不同地區(qū)公務員的工資差距。另一方面，不同職級公務員的基本工資沒有拉開差距，公務員升職后加薪有限，激勵不足。因此，不少專家建議提高公務員基本工資的比重。

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