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小陳大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某互聯(lián)網(wǎng)公司工作，一年后，她升任該公司運(yùn)營(yíng)部主管，月薪升至每月9000元。然而升職的喜悅尚未褪去，小朱卻發(fā)現(xiàn)她與單位簽訂的勞動(dòng)合同中，關(guān)于社保和福利待遇的條款竟然約定小朱的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)按社保局規(guī)定最低參保基數(shù)2585元/月投保（社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)每年隨政策調(diào)整而調(diào)整）。
自己的工資明明是9000元，為何在繳納保險(xiǎn)時(shí)卻按照最低參保基數(shù)繳納？原來，這是該公司的“潛規(guī)則”，所有員工無論工資高低，一律按照最低參?；鶖?shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于這樣的“霸王條款”，員工也只能忍氣吞聲。
不久前《2016中國企業(yè)社保白皮書》正式發(fā)布，白皮書披露了一個(gè)驚人的數(shù)字——有超過7成的企業(yè)未按照職工工資實(shí)際核定社保繳費(fèi)基數(shù)，其中3成以上的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費(fèi)！社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的單位僅占25%。
低繳社保是為節(jié)省人力成本
我國的社保費(fèi)是單位和自己共同承擔(dān)的，而且單位交的比例比你自己交的還要多！拿北京地區(qū)為例，單位交的一般是你自己交的3倍！當(dāng)然社保的繳費(fèi)比例各個(gè)地區(qū)是不一樣的。
舉個(gè)例子，工資5000，坐標(biāo)北京，假設(shè)繳納社保，個(gè)人繳納社保的總比例是10.2%，也就是510元。而單位給你繳納的總比例是32.3%，也就是1615元！也就是說，如果公司不給你繳社保，雖然你每個(gè)月可以多“得”510元，但是單位卻為此省下了1615元！
但是，隨著社保繳費(fèi)工作的推進(jìn)，企業(yè)社保合規(guī)已經(jīng)逐步走過了 “不繳社保”、“遲繳社保”的階段，進(jìn)入“繳了但基數(shù)不足”的階段。
繳費(fèi)基數(shù)是什么？
養(yǎng)老保險(xiǎn)的19%
醫(yī)療保險(xiǎn)的10%
失業(yè)保險(xiǎn)的0.8%
生育保險(xiǎn)的0.8%
工傷費(fèi)率（行業(yè)不同而有差異）
企業(yè)要為員工繳納的社保費(fèi)率超過了30%。
如何才能節(jié)省成本呢？繳費(fèi)比例是乘數(shù)，是固定不變的，那就只能在繳費(fèi)基數(shù)這個(gè)被乘數(shù)身上做文章了。既然是以本人上一年度的工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，那么這個(gè)數(shù)值就不是固定的，每個(gè)人都可能不一樣，而員工的收入情況又掌握在用人單位手里，這就給了用人單位操作的空間。
在向社保部門申報(bào)時(shí)，公司會(huì)把每員工的工資往低了報(bào)，比如說稅前工資10000元，公司只報(bào)了4000多，正因?yàn)閷?shí)際差了一多半，所以單位和個(gè)人的繳費(fèi)金額都能省下一多半。按照這個(gè)虛報(bào)的繳費(fèi)工資，公司每月可以少交很多，自己的工資又可以被少扣很多，所以，公司給員工把基數(shù)報(bào)低了，很多人倒并不太在意，也很少有人去追究。因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)定得低，自己交的錢也少，好像并沒有什么不好。相反，還有不少人心甘情愿地想要低繳社保。（www.wifi03.com）
像一些剛參加工作的年輕人，由于他們身體更健康，同時(shí)個(gè)人現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，需要承受租房等開支壓力，因此對(duì)于繳納社保的積極性不高，他們更在意當(dāng)下能拿到多少錢。
如果社保被低繳了，會(huì)有多大影響呢？
按照養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，退休時(shí)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。
而，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金：
本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×繳費(fèi)指數(shù)。在“上年度在崗職工月平均工資”、“截至退休時(shí)本人繳費(fèi)年限”這兩個(gè)數(shù)值確定時(shí)，“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”這個(gè)數(shù)值越大的話，最終的計(jì)算結(jié)果肯定就越高。
而“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”=退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=（x1/c1+x2/c2+……+xn/cn）/N
x1、x2……為參保人員退休前一年、兩年……本人當(dāng)年繳費(fèi)工資額
c1、c2……為參保人員退休前一年、兩年……全省在崗職工平均工資
在C（每一年的全省在崗職工平均工資）和N（繳費(fèi)年限）固定的情況下，當(dāng)然是X（本人當(dāng)年繳費(fèi)工資額）越大，所得的結(jié)果越大。由此可見，每個(gè)人的基礎(chǔ)養(yǎng)老金多少，跟他的繳費(fèi)工資數(shù)額關(guān)系巨大，年輕時(shí)繳費(fèi)工資申報(bào)越多，所得的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也越多。
我們?cè)賮砜匆幌聜€(gè)人賬戶養(yǎng)老金，這個(gè)比較好理解，當(dāng)然是年輕時(shí)繳費(fèi)越多，繳費(fèi)本金、利息等也越多。
從這些復(fù)雜的計(jì)算方法當(dāng)中可以看出，單位是否足額給員工繳納社保，對(duì)于員工退休后的養(yǎng)老金待遇是有著決定性影響的。
另一方面，雖然公司按最低給你繳社保，看似你要交的五險(xiǎn)一金也少了，到手的錢變多了。但別忘了，公積金是可以取出來用的。繳費(fèi)基數(shù)高，公積金數(shù)額也高。所以不要只看到手的工資，算一算公積金再看。
如何查詢社保是否被低繳了呢？
您可以通過以下方法了解公司是否已經(jīng)給您辦理了參保手續(xù)，各地區(qū)查詢步驟有少許不同之處，但大同小異，下面以北京為例：
第1步：?jiǎn)螕暨M(jìn)入 北京市社保查詢 或 北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢
第2步：點(diǎn)擊，個(gè)人或單位用戶登錄，依次輸入①社保編碼②查詢密碼（初始值為身份證后8位）③驗(yàn)證碼，然后點(diǎn)擊右側(cè)登錄按鈕。
標(biāo)簽： 最低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)查詢社保
