不少人存在著這樣的錯誤觀點：“五險”（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）是國家強制的社會保險，“一金”（即住房公積金）只是一種職工福利，如果沒有特別約定，單位可根據(jù)自己的效益情況自行決定繳或者不繳。

這是完全錯誤的看法。

根據(jù)國務(wù)院頒布的《住房公積金管理條例》，“新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)；單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)為職工辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

“單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳?！?/span>

住房公積金是住房制度改革的產(chǎn)物，它覆蓋符合繳存條件的用人單位內(nèi)所有在職職工，無論單位性質(zhì)如何，無論職工家庭收入怎樣，無論職工是否已有住房，用人單位和職工本人都必須按國家規(guī)定繳納住房公積金。

所以，我們應(yīng)該明確，住房公積金并不是單位可繳可不繳的福利。和社保一樣，住房公積金同樣具有強制的法律約束力。只要單位沒有依法按時、足額繳納社保和公積金，就是違法行為。

2.

那么，假如公司拒絕為自己繳納五險一金，作為勞動者，該怎么辦呢？

我們一樣一樣來說，先說說社保。

當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己辦社?；蛘邲]有足額繳納社保的時候，我們首先可以向市勞動保障部門或者有關(guān)部門投訴、舉報，只要事實確鑿，是可以得到有效解決的。

在投訴、舉報的時候，大家要注意證據(jù)的收集。最重要的，就是證明你確實跟單位有勞動關(guān)系。

所以勞動合同、工資條、工牌等證據(jù)的收集是我們維權(quán)成功的第一步。