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省人社廳專家做客省政府網(wǎng) 詳解機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革
一直以來(lái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)在養(yǎng)老待遇方面的“雙軌制”備受爭(zhēng)議，前者無(wú)須繳納保費(fèi)，卻能享受較高退休金；后者須按月繳費(fèi)，退休金相比較低。湖北省《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》的出臺(tái)，徹底終結(jié)雙軌制，完成兩者的并軌。12月11日，湖北省人力資源和社會(huì)保障廳總會(huì)計(jì)師高忻走進(jìn)省政府門戶網(wǎng)站《在線訪談》演播室，就網(wǎng)友關(guān)注的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革熱點(diǎn)話題進(jìn)行了一一解答。
參保人群：公務(wù)員、參公人員和事業(yè)編制工作人員
繳費(fèi)基數(shù)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%
“繳費(fèi)工資基數(shù)和比例，是關(guān)系機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休待遇的關(guān)鍵政策，總的考慮是與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策保持一致，最大限度實(shí)現(xiàn)公平。”高忻介紹，改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳費(fèi)，對(duì)在職人員建立個(gè)人賬戶。單位繳費(fèi)比例是20%，個(gè)人繳費(fèi)比例是8%，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶，繳費(fèi)工資基數(shù)實(shí)行“300%封頂、60%保底”，即繳費(fèi)工資超過(guò)所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。單位繳費(fèi)工資基數(shù)為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)按國(guó)家和省規(guī)定的項(xiàng)目核定。
待遇銜接：實(shí)行多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制
“新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，體現(xiàn)工作人員整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，體現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制。”高忻介紹，改革后，新退休人員的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，其中，對(duì)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以所在市州上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，待遇水平越高。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，以退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)算出個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。實(shí)際繳費(fèi)越多，待遇水平越高。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，以退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)算出個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。實(shí)際繳費(fèi)越多，待遇水平越高。特別要說(shuō)明的是，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。
對(duì)于“中人”，高忻表示，由于改革前沒有實(shí)際繳費(fèi)，其符合政策的工作連續(xù)（連續(xù)工齡）作為視同繳費(fèi)年限，計(jì)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。
標(biāo)簽： 人社廳保險(xiǎn)人社養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)
