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關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法
規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知（兵人社發(fā)電〔2015〕96號(hào)）
各師勞動(dòng)和社會(huì)保障局：
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等勞動(dòng)保障法律法規(guī)和《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號(hào)），根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》（人社部函〔2015〕98號(hào)）要求，有效防范和妥善處理勞動(dòng)保障領(lǐng)域的違法行為，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，決定從
一、專項(xiàng)檢查范圍和內(nèi)容
專項(xiàng)檢查范圍：各類用人單位，重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲企業(yè)等其他勞動(dòng)密集型企業(yè)。
專項(xiàng)檢查內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；按照法律規(guī)定按時(shí)足額支付職工工資、加班工資及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；依法參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；遵守高溫津貼規(guī)定情況；遵守工時(shí)規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；勞務(wù)派遣企業(yè)和使用勞務(wù)派遣用工的單位遵守勞務(wù)派遣法律規(guī)定情況；其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。
二、工作要求
（一）高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各師勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建中國特色的和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際制定專項(xiàng)檢查工作方案，落實(shí)工作責(zé)任。
（二）加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)普及宣傳教育。采用多種形式，廣泛宣傳勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)用人單位依法用工的法律意識(shí)，提高勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。
（三）認(rèn)真檢查，嚴(yán)格執(zhí)法。各師專項(xiàng)檢查以勞動(dòng)保障監(jiān)察人員為主體，并抽調(diào)熟悉就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)介紹政策的人員，充實(shí)一線執(zhí)法檢查隊(duì)伍，集中力量認(rèn)真開展檢查。對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過勞動(dòng)保障違法行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，依法嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的，要按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，及時(shí)將處理結(jié)果向社會(huì)公布。
（四）重視建立長效機(jī)制。結(jié)合推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理工作，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，實(shí)行屬地管理，加強(qiáng)預(yù)警預(yù)測(cè)，全面建立對(duì)企業(yè)用工情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管，逐步建立維護(hù)職工合法權(quán)益的長效機(jī)制。
三、認(rèn)真做好相關(guān)材料報(bào)送和專項(xiàng)檢查總結(jié)工作
各師勞動(dòng)和社會(huì)保障局要對(duì)本師專項(xiàng)杜查情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題對(duì)策及相關(guān)政策建議，并于
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