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退得早領(lǐng)得多 養(yǎng)老金顯不公
國(guó)務(wù)院決定，從今年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，全國(guó)近8000萬(wàn)企業(yè)退休人員因此受益。專(zhuān)家表示，這樣的調(diào)整是普惠的，但卻未必公平，甚至出現(xiàn)了“倒掛”現(xiàn)象。
養(yǎng)老金倒掛顯不公
上世紀(jì)80、90年代的企退人員，由于養(yǎng)老金的起點(diǎn)很低，經(jīng)過(guò)連續(xù)調(diào)整后，也遠(yuǎn)低于2010年后退休的企業(yè)人員；同年參加工作，因年齡不同而退休時(shí)間不同，如果沒(méi)趕上調(diào)整的節(jié)奏，后退休的養(yǎng)老金反而比先退休的少；不同城市的退休人員，由于養(yǎng)老金基數(shù)不同，上漲相同的幅度，拿到的錢(qián)卻差不少，而且差異越來(lái)越大。
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士孫博接受《華夏時(shí)報(bào)》小編采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，養(yǎng)老金連續(xù)多年的普漲并不科學(xué)且不可持續(xù)，它僅是一個(gè)階段性的工具，或會(huì)在養(yǎng)老金替代率達(dá)到一定數(shù)值后便采用相應(yīng)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，從而用來(lái)規(guī)避普漲引發(fā)的新的不公。
中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授朱華雄指出，養(yǎng)老金以同一增幅連續(xù)增長(zhǎng)并不科學(xué)，因?yàn)槔U費(fèi)年限未能作為養(yǎng)老金待遇提高的主要條件，所以會(huì)出現(xiàn)‘倒掛’現(xiàn)象。
武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心教授向運(yùn)華等人認(rèn)為，應(yīng)合理確定養(yǎng)老金年度調(diào)整的幅度，與現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法銜接，使同等繳費(fèi)條件的新退休人員與已退休人員年度調(diào)整后的基本養(yǎng)老金基本相當(dāng)，形成基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)“多繳多得”“長(zhǎng)繳多得”，同時(shí)把調(diào)整范圍擴(kuò)大到所有參保人員，以保持前后退休人員的養(yǎng)老金平衡。
養(yǎng)老金缺口巨大
根據(jù)國(guó)務(wù)院14日公布的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案，近四千萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員告別“免繳費(fèi)”時(shí)代，也意味著中國(guó)養(yǎng)老“雙軌制”正式終結(jié)。
根據(jù)一些專(zhuān)家的估算，養(yǎng)老并軌后，近四千萬(wàn)人未繳部分視同繳納，單位今后還要負(fù)擔(dān)工資20%，將是一個(gè)數(shù)萬(wàn)億元的“缺空”，對(duì)已經(jīng)緊繃的養(yǎng)老金總盤(pán)子帶來(lái)巨大壓力。
而根據(jù)延遲退休改革方案設(shè)計(jì)參與者、清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障中心主任楊燕綏等專(zhuān)家表示，一方面老齡人口龐大，一方面年輕勞動(dòng)力短缺，三個(gè)繳費(fèi)者供養(yǎng)1個(gè)領(lǐng)取者，養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶入不敷出?！柏?cái)政部2014年一季度開(kāi)始就承認(rèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)了6億元缺口，意味著退休制度改革已到箭在弦上、不得不發(fā)的地步。
業(yè)內(nèi)人士指出，解決養(yǎng)老金巨大缺口必須多策并舉，關(guān)鍵在于政府必須舍棄自身利益，財(cái)政、國(guó)有資產(chǎn)資本必須出大血
