近年來，縣人力社保局結(jié)合自身職能，奮發(fā)有發(fā)，開拓創(chuàng)新，采取有力措施，全力打造畬鄉(xiāng)人才高地。

　　一是完善信息“搜”人才。及時更新“景寧縣專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫”及“景寧縣高層次人才數(shù)據(jù)庫”，收集掌握縣優(yōu)秀人才的個人信息、事業(yè)成果、聯(lián)系方式等基本情況，搜索人才，為該縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才儲備。截至2016年底，全縣共有專業(yè)技術(shù)人才3412人，高層次人才308人。

　　二是創(chuàng)新激勵“引”人才。對于該縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展中急需解決但又沒有現(xiàn)在人才的，采取“不為所有，但為所用”的原則，通過柔性引才方式，實現(xiàn)人才聚集。開展“省高層次專家服務(wù)基層服務(wù)企業(yè)活動”，30余位高層次專家深入該縣企事業(yè)單位調(diào)查研究，召開座談會，為該縣發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，其中有5位專家還與企事業(yè)單位建立聯(lián)系，開展長期服務(wù)；開展“百名博士入百企”活動，2個專家與企業(yè)簽訂協(xié)議，為企業(yè)提供技術(shù)指導(dǎo)；在景寧自強公司設(shè)立了浙江省博士后工作站，同時，該公司申報的《生態(tài)優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品(000061,股吧)國際網(wǎng)絡(luò)營銷》入選省級智常規(guī)項目，獲引智補助經(jīng)費4.5萬元。

　　三是優(yōu)化環(huán)境“留”人才。近年來，制定了二十多項人才政策，縣人力社保局結(jié)合全縣人才工作，理清思路，制訂計劃，有序落實各項政策，優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境。2016年共審核通過高層次人才政府崗位津貼308人，共計192.15萬元；畬鄉(xiāng)人才成長基金41人，共計38.6萬元；高層次人才保障房7人；人才培養(yǎng)平臺資助2個。