員工在工作中受傷，作為企業(yè)也是需要承擔(dān)一部分責(zé)任的，但有些用人單位卻不肯承擔(dān)責(zé)任，隨出事員工自生自滅，事后還將對方給炒魷魚了，不給員工支付一定的賠償。員工遇到此類情況肯定是會覺得氣憤的，那么不付工傷賠償金會怎樣?

　　不付工傷賠償金會怎樣?被勞動者起訴，違反相關(guān)法律受到處罰。

　　工傷賠償屬于勞動爭議，用人單位拒不支付的，勞動者可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　申請勞動仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份)，證據(jù)材料主要有工傷認(rèn)定決定書，勞動能力鑒定結(jié)論，勞動合同，工資銀行賬單;身份證復(fù)印件(1份)。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　　(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

　　(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

　　(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　不付工傷賠償金會怎樣?希望每一個企業(yè)都不要做這類的事情，不然等待你的肯定是法律的懲罰，不要以為勞動者不會通過法律維權(quán)。