如果勞動(dòng)者在用人單位上班的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的。在生活中，有許多農(nóng)民工是跟著包工頭進(jìn)行工作的，他們是一種雇傭關(guān)系。

　　工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，適用于工傷保險(xiǎn)待遇的情形限于用人單位與勞動(dòng)者之間。所謂用人單位，包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶。

　　可見(jiàn)，個(gè)人雇傭他人的情形不屬于工傷保險(xiǎn)條例的適用范圍，因此如果雇用人發(fā)生受傷事故，不適用工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

　　此種情況下，包工頭與農(nóng)民工之間按照民法上的雇主—雇員侵權(quán)責(zé)任規(guī)定確定雙方的賠償責(zé)任。

　　第二，農(nóng)民工應(yīng)有權(quán)應(yīng)誰(shuí)直接主張賠償賠償責(zé)任?

　　若雇傭農(nóng)民的組織為用人單位，則屬于工傷的，農(nóng)民工應(yīng)直接向用人單位或組織主張賠償責(zé)任。

　　用人單位有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，因此發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)理賠。若用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位仍應(yīng)按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　一般情況下，包工頭承包工程后，包工頭雇傭的農(nóng)民工受傷后，由于包工頭不具備用人單位資格，因此由包工頭對(duì)農(nóng)民工承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。但有以下特殊情況：

　　根據(jù)最高院司法解釋的，若由于安全生產(chǎn)事故造成損害且發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，則雇主與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　針對(duì)建筑、礦山領(lǐng)域安全生產(chǎn)事故多發(fā)的狀況，為強(qiáng)制建筑、礦山等領(lǐng)域規(guī)范用工管理，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。可見(jiàn)此時(shí)發(fā)包方雖與農(nóng)民工無(wú)直接關(guān)系，但需要對(duì)農(nóng)民工承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，即按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任，而不是僅承擔(dān)雇主的賠償責(zé)任。

　　第三，發(fā)包方或分包方向農(nóng)民工賠償后是否有權(quán)向包工頭追償?

　　發(fā)包方或分包方向農(nóng)民工賠償后，則依據(jù)發(fā)包方或分包方與包工頭的過(guò)錯(cuò)比例進(jìn)行分擔(dān)。

　　一般情況下，包工頭承包工程后，包工頭雇傭的農(nóng)民工受傷后，由于包工頭不具備用人單位資格，因此由包工頭對(duì)農(nóng)民工承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。