工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，也就是用人單位和勞動者之間。職工在發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，及勞動能力鑒定。

社會保險行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　?、埔酪?guī)定應(yīng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

　　(三)認(rèn)定申請時限

　?、庞萌藛挝?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1245167/">申請工傷認(rèn)定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長”由社會保險行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定始得直接申請工傷認(rèn)定。

　?、剖軅β毠せ蛘咂渲毕涤H屬、工會組織申請工傷認(rèn)定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

　　(四)工傷認(rèn)定材料提交

　?、盘顚懹扇肆Y源和社會保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請表》

　?、苿趧雍贤谋緩?fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明

　?、轻t(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。

　　(五)受理或不予受理

　?、攀芾項l件：

　?、偕暾埐牧贤暾?/p>

　　②屬于社會保險行政部門管轄

　?、凼芾頃r效尚未經(jīng)過

　　④申請主體適格。

　　上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。

　　社會保險行政部門受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。

　?、撇挥枋芾恚簯?yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。

　　(六)證據(jù)的調(diào)查核實

　?、派鐣ｋU行政部門根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實

　?、粕鐣ｋU行政部門調(diào)查核實，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件

　?、钦{(diào)查核實時，依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù)

　?、雀鶕?jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實。

　?、膳e證責(zé)任：

　?、僭瓌t上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔(dān)舉證不能的不利后果

　?、诼毠せ蛘咂渲毕涤H屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

　　(七)工傷認(rèn)定決定

　?、耪J(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定

　　⑵社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。但是事實清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的，15天內(nèi)應(yīng)作出決定。

　　⑶工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)依法載明必記事項

　?、裙J(rèn)定決定應(yīng)加蓋社會保險行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

　　(八)送達(dá)與抄送

　?、派鐣ｋU行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，www.wifi03.com并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

　?、乒J(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

　　(九)復(fù)議或訴訟

　　職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　(十)資料存檔

　　工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存50年。

　　以上是小編為您提供的關(guān)于工傷認(rèn)定期限方面的相關(guān)介紹，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。