遂昌縣人力社保局圍繞真引才、引真才，堅持“四個突出”，全力推進精細化、精準化引才，今年以來共引進各類緊缺急需專業(yè)類人才96人，其中碩士研究生11人，衛(wèi)生系統(tǒng)還首次引入3名臨床醫(yī)學(xué)、針灸推拿專業(yè)碩士研究生，取得明顯成效。

　　一是突出緊缺急需專業(yè)。在對全縣企事業(yè)單位專業(yè)類人才需求進行充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，制定發(fā)布年度事業(yè)單位、企業(yè)緊缺急需專業(yè)目錄，其中事業(yè)單位48個、企業(yè)26個，以此作為精細化引才的主要依據(jù)。

　　二是突出中西部人才大省平臺。立足我縣地處后發(fā)山區(qū)、發(fā)達地區(qū)人才引進難、留住難的實際，重點瞄準經(jīng)濟欠發(fā)達的中西部人才大省平臺，充分依托市里的人才金橋工程，組織企事業(yè)單位到陜西、湖北、四川、江西、安徽等中西部人才大省開展人才招聘7次，共引進各類緊缺急需專業(yè)類人才51人，其中縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院到湖北、江西、安徽等地引進衛(wèi)技人才14人、縣農(nóng)業(yè)局到西北農(nóng)林大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)引進鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人才7人，浙江凱恩特材公司到陜西科技大學(xué)引進輕化工程、制漿造紙工程、過程裝備與控制工程等專業(yè)人才12人。

　　三是突出遂昌籍人才回歸工程。大力組織實施遂昌籍人才回歸工程，積極通過多種渠道收集遂昌籍緊缺急需專業(yè)人才信息，主動聯(lián)系招引他們回到遂昌工作，今年以來先后從寧波、紹興、金華、麗水等城市及應(yīng)屆高校畢業(yè)生中招引回遂昌籍緊缺急需專業(yè)教師、醫(yī)生等14人，其中碩士研究生5人，縣人民醫(yī)院還首次招引入2名臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)遂昌籍碩士研究生。

　　四是突出分類測試評價。積極探索創(chuàng)新引才測試評價方式，改變以往單一的結(jié)構(gòu)化面試模式，積極探索開展人才引進分類測試評價，充分依據(jù)各個人才招聘崗位的不同專業(yè)技術(shù)特點和要求，有針對性采用專業(yè)知識答辯、專業(yè)技能測試方式，如針對引進教師，采用上課或模擬上課的專業(yè)技能測試方式；針對引進衛(wèi)技人員、農(nóng)技人員，采用醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)專業(yè)知識答辯或?qū)嵺`技能操作測試方式；針對引進播音主持人，采用鏡試的測試方式等，確保引入真正適用的專技人才。