不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍

昨日下午，廣州市民政局在其官網(wǎng)公布了《廣州市加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)行動方案》。明年起廣州市將給養(yǎng)老機構(gòu)的一線護理人員“加薪”，制定最低薪酬：全日制護理員的月工資不低于當(dāng)年度廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，非全日制的護理員小時工資不低于廣州市非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍。

除了提高工資待遇，廣州還出招提升養(yǎng)老護理人員的專業(yè)化水平——規(guī)定入讀中職學(xué)校養(yǎng)老護理專業(yè)學(xué)生可免學(xué)費，畢業(yè)后進養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)滿三年可以獲得5000元就業(yè)補貼。

廣州的目標(biāo)是到2020年全市養(yǎng)老護理員達(dá)到2萬名；全市養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)一線從事護理、康復(fù)工作人員培訓(xùn)率100％。截至2015年底，廣州市養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員9018人，其中養(yǎng)老護理人員僅為4472人（含居家養(yǎng)老服務(wù)人員），缺口巨大。

現(xiàn)在，給養(yǎng)老護理人員“加薪上水平”的政策來了！廣州市已制定下發(fā)《廣州市加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)行動方案》，全面提升養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)化、職業(yè)化水平?？傮w目標(biāo)是：到2020年，建立健全以職業(yè)技能培訓(xùn)為主，以養(yǎng)老職業(yè)教育為輔，用人單位在崗培訓(xùn)和社會繼續(xù)教育與職業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)人員教育培訓(xùn)機制；

建成一支具有崇高職業(yè)道德、熟悉現(xiàn)代服務(wù)理念、掌握先進專業(yè)技術(shù)和精湛專業(yè)技能的人才隊伍，養(yǎng)老護理員達(dá)到2萬名；

全市養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)一線從事護理、康復(fù)工作人員培訓(xùn)率100％；

每個社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)配備具有養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)資格或社會工作者職稱的專業(yè)人才；

養(yǎng)老護理員中級以上職業(yè)資格占20％以上、技師占2％，養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展水平不斷提高。

新政亮點

專業(yè)培養(yǎng)：讀中職院校的養(yǎng)老護理專業(yè)可免學(xué)費

養(yǎng)老護理人員水平不高？先從養(yǎng)老護理專業(yè)的扶持做起。

行動方案規(guī)定，廣州將老年服務(wù)與管理相關(guān)專業(yè)納入中等職業(yè)教育城市扶持專業(yè)，就讀有關(guān)專業(yè)或方向的全日制學(xué)生享受免學(xué)費政策。中職院校開設(shè)老年服務(wù)與管理等專業(yè)的，可申請專項資助，支持就讀學(xué)生獎學(xué)金或生活補貼、課程（教材）研發(fā)、實訓(xùn)基地建設(shè)等項目，增加招生人數(shù)。2018年起，廣州中職院校的“老年服務(wù)與管理專業(yè)”與高等職業(yè)教育相關(guān)專業(yè)建立中高職銜接機制。

就業(yè)補貼:在養(yǎng)老院干滿10年可獲2萬元崗位補貼

為了吸引養(yǎng)老護理專業(yè)畢業(yè)生進入養(yǎng)老機構(gòu)工作，行動方案規(guī)定，2017年起，對入職本市經(jīng)民政部門許可的養(yǎng)老機構(gòu)，從事康復(fù)護理等養(yǎng)老服務(wù)一線工作并與所在單位簽訂三年及以上勞動合同的中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校（技工院校）、高等院校全日制畢業(yè)生，在三年合同期滿后的一年內(nèi)分別給予一次性5000元、10000元就業(yè)補貼資金。對入職本市經(jīng)民政部門許可的養(yǎng)老機構(gòu)，從事一線養(yǎng)老護理工作滿五年、滿十年的養(yǎng)老護理員，分別給予一次性5000元、20000元的艱苦崗位補貼。