[案情回顧]

　　孫某系沈陽長城無縫鋼管廠職工，雙方于1991年3月15日建立勞動(dòng)關(guān)系，但一直未簽訂勞動(dòng)合同。孫某工作期間，該鋼管廠拖欠其工資共計(jì)3萬元，并欠繳部分社會(huì)保險(xiǎn)。孫某向皇姑區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法解除勞動(dòng)關(guān)系；支付2003年至2013年10月30日拖欠3萬元的25%工資賠償金7500元；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.6萬元；支付雙倍工資3.6萬元。該仲裁委員會(huì)以原告的仲裁請(qǐng)求不在仲裁范圍內(nèi)為由，發(fā)出不予受理通知書。孫某起訴至皇姑區(qū)人民法院。

　　[案例解讀]

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。孫某于2013年12月4日向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出解除合同，符合上述法律規(guī)定，故雙方勞動(dòng)關(guān)系于2013年12月4日解除。

　　關(guān)于孫某主張?jiān)搹S支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.6萬元的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者因此要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?qū)O某同意按照2013年沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不違反上述法律規(guī)定，而沈陽市2013年7月1日前最低工資為每月1100元，2013年7月1日后最低工資為每月1300元，故孫某計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資應(yīng)為1200元。結(jié)合雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，即1991年3月15日至2013年12月4日及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的施行時(shí)間，該廠應(yīng)向?qū)O某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7200元。

　　最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因?qū)O某同意按照2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算雙倍工資，故該廠應(yīng)向其賠償未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資7700元。本報(bào)小編 王月