本報(bào)訊（小編代麗麗）人力資源和社會(huì)保障部今天上午舉行2016年一季度新聞發(fā)布會(huì)。小編獲悉，今年退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整，并不是都按6.5%調(diào)整，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位將有差異。

新聞發(fā)言人李忠介紹，一季度，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)總體平穩(wěn)。一季度末全國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.04%，環(huán)比和同比均基本持平略有下降。1-3月，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)126萬(wàn)人，困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)38萬(wàn)人，均與去年同期基本持平。

一季度，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平穩(wěn)步提高。經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，從2016年1月1日起，調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。這是我國(guó)連續(xù)第十二次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，共將惠及1億多退休人員。

這次退休人員養(yǎng)老金調(diào)整幅度由過(guò)去幾年的10%左右下降到6.5%，李忠強(qiáng)調(diào)，這個(gè)調(diào)整水平是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，而不是說(shuō)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調(diào)整，更不是簡(jiǎn)單的對(duì)每個(gè)退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。

這次調(diào)整，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)同樣都按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整，與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法來(lái)調(diào)整，這也邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步。定額調(diào)整主要是體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整主要體現(xiàn)多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的激勵(lì)機(jī)制，可以與繳費(fèi)年限或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休前的工作年限掛鉤，同時(shí)也要與基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤。適當(dāng)傾斜主要是對(duì)高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。各個(gè)地方企業(yè)的調(diào)整辦法和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的調(diào)整辦法可能會(huì)略有差異，而且對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，由于繳費(fèi)年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實(shí)際調(diào)整的水平也會(huì)存在一定差距。

近期有消息稱，《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》于去年1月1日正式實(shí)施以來(lái)，在央企集團(tuán)層面，很多中管干部與職業(yè)經(jīng)理人的薪酬水平逐漸拉開(kāi)，去年收入最高者和最低者的薪酬相差約600萬(wàn)元。對(duì)此，李忠表示，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革之后，很多負(fù)責(zé)人的薪酬下降了。目前公布的上市央企負(fù)責(zé)人薪酬統(tǒng)計(jì)口徑不統(tǒng)一，有的僅披露了基本年薪，有的還包括兌現(xiàn)的以往年度的績(jī)效年薪，還有的涉及子公司、參股公司等根據(jù)《公司法》自主決定負(fù)責(zé)人薪酬的情況。消息稱，中國(guó)國(guó)際海運(yùn)集裝箱（集團(tuán)）股份有限公司總裁麥伯良去年的薪酬高達(dá)637.3萬(wàn)元，這是由于這家公司股權(quán)結(jié)構(gòu)分散，是央企二級(jí)以下子公司，負(fù)責(zé)人薪酬不屬于這次薪酬改革的適應(yīng)范圍。j205