退休醫(yī)生葉如陵（右）正在為一位社區(qū)居民義務看病。

原標題：五六十歲的“準老年人”，即將或已經(jīng)退休，一身經(jīng)驗、技術還有用嗎——

夕陽，積聚別樣“光和熱”(民生視線·聚焦“職場危機”（三）)

《 人民日報》（ 2017年05月05日17 版）

情景喜劇《我愛我家》的第一集，講的就是剛退休的老人不愿賦閑在家，希望發(fā)揮余熱的故事。呈現(xiàn)在影視作品中，這是溫馨又幽默的情節(jié)。然而，現(xiàn)實中面臨同樣問題的老人，卻往往感到郁悶和無助。

國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，截至2016年年底，我國總?cè)丝谥?0周歲及以上老年人口為23086萬人，占總?cè)丝诒戎?6.7%，比去年增加了886萬。隨著中國步入老齡社會，養(yǎng)老成為不可忽視的問題。近年來，政府下大力氣改善“老有所養(yǎng)”的狀況，但對“老有所為”卻著墨不多。社會上還有這樣一批老年人或者說“準老年人”——他們五六十歲，有的是技術工人，有的屬高知群體，即將或剛剛退休，一些人經(jīng)驗豐富、技術高超、身體尚可，還想為社會做點什么，卻遇到諸多問題。他們的心態(tài)如何？為什么退休后想再找事做不容易？用好這部分寶貴的人力資源，未來還應做哪些方面的改善？請看本版報道。

——編者

“下午太陽”的煩惱

我國老人半數(shù)以上屬“低齡”，有人仍具備工作的條件和意愿

“我覺得自己還不老呢，怎么也能算下午的太陽。”家住北京市東城區(qū)的張愛華曾在央企做財務工作，55歲正式退休。剛退下來那幾天，張愛華覺得每天買菜遛彎比上班輕松不少。但漸漸地，她開始心情抑郁，“父母身體硬朗，不需要我每天看護；孩子還沒結(jié)婚，不存在照顧下一代的問題，我在家也是閑著。早晨出門看到匆匆趕路的上班族，心里還挺失落的。這一退休，真的就老了、不適合再工作了嗎？”

“別說已經(jīng)退休的，我還沒退呢，就開始有危機感了。”張愛華的鄰居方蘭也加入了討論，“我在一所高中當體育老師，按規(guī)定明年退休。本來對工作不算特別熱愛，但即將離開職場時，反而舍不得，還想再干幾年。”

這并非個例。隨著中國人口結(jié)構(gòu)日趨老齡化，越來越多的人到了退休年齡。他們有的50多歲，有的60歲出頭，既有專業(yè)技工等藍領，也不乏高級知識分子等白領。那么，退休是不是開始變老的分水嶺？

根據(jù)全國老齡辦2016年發(fā)布的“第四次中國城鄉(xiāng)老年人生活狀況抽樣調(diào)查”，我國老年人口的年齡結(jié)構(gòu)相對年輕，2015年60—69歲的低齡老年人口占總數(shù)的56.1％，70—79歲的中齡老年人口占30％，而80歲以上的高齡老年人口僅占13.9％。

低齡老人又被稱為“準老年人”?？紤]到現(xiàn)代人類的平均壽命，五六十歲并非傳統(tǒng)意義上的“老”。“以前說‘人生七十古來稀’，是因為在古代的生活條件下，70歲的老人非常稀有。但隨著科技、醫(yī)療水平的進步，我國居民平均壽命增長了很多。以上海為例，如今男性平均壽命接近80歲，女性則超過80歲，古稀老人并不罕見。”復旦大學社會學系教授于海認為，總體來看，我國居民不足55歲的平均退休年齡不算高，有人感覺自己“還沒老就退了”屬于正常現(xiàn)象。

對很多工作崗位而言，五六十歲的員工正處于知識儲備和實踐經(jīng)驗融合的黃金期，“賦閑”實在可惜。“經(jīng)驗對于教師、醫(yī)生等職業(yè)很重要，就連機器人都很難取代需要經(jīng)驗積累的復雜勞動。有些工作并不是越年輕做得越好。比如說，四五十歲的護士比年輕護士更令人放心。”于海表示。

對正在“變老”的社會來說，合理開發(fā)老人再就業(yè)市場，能彌補人口紅利消退導致的勞動力短缺。于海表示，中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級需要充分、合理利用優(yōu)質(zhì)人力資源。很多從業(yè)者年齡漸長但經(jīng)驗老到，工作質(zhì)量不降反升，他們不僅不會拖后腿，反而可以是新動能。

從老人自身角度出發(fā)，如果有意愿繼續(xù)工作，那么“退休不退崗”能讓生活更充實、更有歸屬感。張愛華之所以郁悶，就是因為無法再實現(xiàn)社會價值，產(chǎn)生了身份認同危機。同時，老人退休后工資變少，再工作可以增加一點收入，提高生活質(zhì)量。

發(fā)揮“余熱”為啥這么難

政策支撐不足，缺乏專業(yè)機構(gòu)，社會仍存偏見

為更好應對老齡社會的到來，我國已開始逐步實施一系列政策。然而，退了休想找份差事并不容易。“各種報紙、網(wǎng)站上的招聘信息五花八門，基本是年輕人的天下。老年大學都是興趣班，沒啥職業(yè)培訓。我又不是醫(yī)生之類的‘技術流’，很難找到對口工作。”退休前在事業(yè)單位做文職工作的李斌無奈地說：“對于再找活兒干，我真是有勁沒處使。老伴兒和孩子不理解，都嫌我瞎折騰。”

方蘭在即將退休的當口也遇到了類似的困難，“語文、數(shù)學等高考必考科目的老師，不愁找不到民辦學校、教輔機構(gòu)。我認識的幾位大學教授和外企高管，退休后也在各自的領域照樣活躍。反而是我這樣專業(yè)技能有限的難找下家。好不容易有幾個機構(gòu)拋出橄欖枝了，看著又不靠譜，怕上當受騙。”

為啥退休人員“有心有力”再工作，卻摸不著門兒？專家分析，這是制度、管理和文化等多方面原因所致。

制度上，政策支撐和保障不足。現(xiàn)有的改善養(yǎng)老機構(gòu)、開辦老年大學等政策措施，更多著眼于老年人的“養(yǎng)”，而非“用”。于海舉例，日本一流大學經(jīng)常為退休人員專門開設課程。相比之下，我國的老年大學更像社區(qū)組織，課程內(nèi)容也以書法、繪畫、音樂等為主，幾乎與就業(yè)市場脫節(jié)，老人們無法將興趣與就業(yè)機會結(jié)合起來。

管理上，缺乏規(guī)范的中介機構(gòu)和嚴格的監(jiān)管。中國傳媒大學公共管理系講師郭海英認為，除了專業(yè)知識要求高的職業(yè)以外，市場不乏適合老人工作的普通崗位，但老人本身獲取信息的渠道有限。如果沒有機構(gòu)針對退休人群特點搭建便捷的平臺，就會出現(xiàn)供需雙方互相找不到的雙向障礙。有些企業(yè)為勞動力短缺造成的“無人可用”而苦惱，卻沒想到或沒辦法開發(fā)退休人群這一“自家后院的寶藏”，無形中浪費了資源。此外，監(jiān)管不力、魚龍混雜的就業(yè)市場很難取信于人，也不利于老人維護勞動權利。

文化上，傳統(tǒng)觀念和社會輿論可能對老人造成心理壓力。于海指出，國內(nèi)的部分就業(yè)文化對老人不算友好。例如，不少國外航班的乘務員年齡偏大，但國內(nèi)航空公司大多還是雇傭“空姐”“空少”，存在年齡歧視。輿論方面，日本老人退休后再就業(yè)的現(xiàn)象非常普遍，無論是當大巴司機還是售票員，人們都習以為常。相比之下，國內(nèi)對這一現(xiàn)象的包容度有待提高。有時親人的不理解，朋友、鄰里的猜測，也可能讓老人對退休后再去工作望而卻步。

退休亦有所為，鼓勵實現(xiàn)多重人生價值

暢通對接渠道，完善市場機制，尊重個人選擇

老人面臨退休危機，但“危”中有“機”。未來，應該如何幫助更多有意愿、有能力的退休人員延長職業(yè)生涯？

國家政策要更加細化。專家表示，日本進入老齡化社會比我們早，相應的政策調(diào)整已經(jīng)到位，值得我們借鑒。過幾年我國面臨的“準老年人”就業(yè)問題將更嚴峻，應當提前做好準備，調(diào)整目前不利于退休人員再工作的政策，鼓勵一些行業(yè)吸納有技能的退休人員。同時完善規(guī)章制度，消除部分行業(yè)的年齡歧視。制定政策時也要考慮到老年人的差異性、特殊性，實行彈性、靈活的再就業(yè)制度。此外，要在市場化調(diào)節(jié)基礎上做好勞動保障，對相關法律法規(guī)進行補充完善，對老人每天或每周的工作時間進行限制。

市場機制要更加完善。應建立規(guī)范的退休人員再就業(yè)平臺，系統(tǒng)開展職業(yè)培訓、社會招聘、勞動保障等工作，并實施嚴格監(jiān)管。郭海英認為，中介機構(gòu)要實現(xiàn)雙向?qū)?，一方面讓企業(yè)了解退休人員的優(yōu)勢，如人力成本低于剛畢業(yè)的大學生但同時經(jīng)驗更豐富；另一方面也告訴有意愿的退休人員怎么找到有需求、可信賴的正規(guī)企業(yè)，以及如何適應企業(yè)要求等。

大眾心態(tài)要更加包容。“我們都會老去，總有一天也將面臨退休，希望大家不要用異樣的眼光看待身邊想繼續(xù)工作的老人。是否再工作只是個人選擇，應該尊重。此外，退休人員再工作會導致年輕人就業(yè)機會減少的看法是片面的。很多時候，老年人和年輕人從事的工作是互補關系，而非對立關系。”郭海英表示。

實際上，百姓社區(qū)可以在“老有所用”方面發(fā)揮更大作用。“退休是人生的重要節(jié)點。退了休比以前有更多的時間，又不知該怎么打發(fā)，容易陷入焦慮。社區(qū)應該幫助他們找到與社會良性互動的方式，例如開設培訓班、定期舉行講座等。讓醫(yī)療、護理等工作進社區(qū)，形成多極覆蓋的服務網(wǎng)絡。”于海說。

“第四次中國城鄉(xiāng)老年人生活狀況抽樣調(diào)查”顯示，老年人居家養(yǎng)老服務需求持續(xù)上升，排名前三位的分別是上門看病、上門做家務和康復護理。其實，老年人的年齡層次、身體狀況千差萬別，有助老意愿的老年人數(shù)量也很可觀。2015年，有45.6%的老人經(jīng)常參加各種公益活動，總規(guī)模突破一億人，高達72.9%的老年人愿意幫助社區(qū)有困難的老人。專家建議，一些經(jīng)過培訓就能上崗、強度不大的護理、服務類工作，可以鼓勵老人來做，實現(xiàn)“以老助老”，既能減輕照護負擔，又能提供就業(yè)機會。

“十三五”時期，我國仍處于積極應對人口老齡化的戰(zhàn)略機遇期。有關政策強調(diào)“要讓國民有保障有尊嚴地步入老年”，而社會價值的實現(xiàn)正是保障和尊嚴的一部分。“老有所養(yǎng)”，養(yǎng)的應該是質(zhì)量；“老有所樂”，樂的可以是興趣，也可以是工作。當你老了，還能“老有所為”，無論是什么時候的“太陽”，只要愿意，就能繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。