節(jié)后上班以來，為促進全體老齡干部盡快進入工作狀態(tài)，滕州市老齡辦采取多舉措消除節(jié)日“綜合癥”，提素質(zhì)、強作風(fēng)、樹形象、收心歸位，擼起袖子加油干，確保年度老齡工作“開門紅”。

強化培訓(xùn)，鼓足“干”的精神。年后上班第一天，市老齡辦及時組織召開全體人員“收心會”，強調(diào)工作和紀(jì)律要求，安排部署近期工作，舉辦了為期三天的老齡干部集中學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)了有關(guān)文件精神，總結(jié)了往年度的好經(jīng)驗好做法，查找了工作中存在的問題和不足，為今后的老齡事業(yè)發(fā)展答疑解惑、指明方向，提高了“擼起袖子加油干”的能力，鼓足后勁，將全市老齡干部的思想、精力、行動集中到各項老齡工作上來。

強化措施，明確“干”的目標(biāo)。要求各鎮(zhèn)街老齡辦結(jié)合工作實際，進一步明確2017年的老齡工作目標(biāo)和工作重點，制定工作計劃并細化工作任務(wù)和措施;要求市老齡辦全體領(lǐng)導(dǎo)干部迅速深入所幫包的鎮(zhèn)街了解實際情況，安排部署2017年度80歲以上老年人的增補統(tǒng)計、規(guī)范化村居建設(shè)的創(chuàng)建、60歲以上老年人的免費查體啟動及銀齡安康工程工作的調(diào)研等重點工作。

強化督查，激發(fā)“干”的活力。2017年，滕州市老齡辦將狠抓機關(guān)效能建設(shè)，修訂完善了《滕州市老齡辦機關(guān)管理制度匯編》等多項管理制度，要求市老齡辦全體黨員干部嚴格執(zhí)行考勤制度、值班制度、工作時間去向告知制度、請假制度，以及首接責(zé)任制、一次性告知等服務(wù)制度，切實加強崗位管理、監(jiān)督和考核，對出勤不在崗、在崗不干事、干事不作為，消極怠工、敷衍應(yīng)付等現(xiàn)象及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅處理。確保老齡干部干事有規(guī)范、有獎懲、有回報、有保障，激發(fā)全市廣大老齡干部的干事活力。