溫州市通過“本土培育與外地引進(jìn)相結(jié)合、專業(yè)培育與志愿參與相結(jié)合”兩種方式，初步建立起學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。

一是專業(yè)院?！坝甭殬I(yè)人才。2013年，市民政局與浙江東方職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作共創(chuàng)民政管理學(xué)院，設(shè)置老年服務(wù)與管理專業(yè)，計(jì)劃將其打造成溫州本土的專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)人才輸送基地。目前已招收學(xué)員206人，計(jì)劃到2020年末，累計(jì)招生1000人以上。

二是常態(tài)培訓(xùn)“煉”專業(yè)技能。自2013年以來(lái)，每年培訓(xùn)2800名機(jī)構(gòu)（居家）養(yǎng)老護(hù)理員，深入社區(qū)開展家庭養(yǎng)老護(hù)理知識(shí)培訓(xùn)，每年宣傳培訓(xùn)覆蓋3萬(wàn)人。

三是孵化基地“造”社會(huì)組織。在龍灣區(qū)建成全省首家養(yǎng)老服務(wù)類社會(huì)組織孵化基地，目前已有“霞滿天”、“杭州巾幗西麗”等11家社會(huì)組織入駐，定向培育“夕陽(yáng)系彩”、“萬(wàn)年青”等5家為老服務(wù)發(fā)展中心，以政府購(gòu)買服務(wù)的方式實(shí)現(xiàn)街道養(yǎng)老服務(wù)中心實(shí)體化運(yùn)作，切實(shí)履行《浙江省社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)條例》明確的法定職責(zé)。

四是一視同仁“納”優(yōu)質(zhì)服務(wù)。重“服務(wù)”，略“出身”，無(wú)論服務(wù)組織來(lái)自何地，服務(wù)質(zhì)量是考評(píng)組織績(jī)效的唯一指標(biāo)。由此，培育了“紅景天”、“國(guó)瑞”、“敬老愛匯”一批本土養(yǎng)老服務(wù)組織，引進(jìn)“杭州元墅”、“杭州養(yǎng)安享”等一批專業(yè)為老服務(wù)機(jī)構(gòu)，承接居家養(yǎng)老服務(wù)運(yùn)營(yíng)、政府購(gòu)買養(yǎng)老服務(wù)等養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目。