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標簽： 退休
全球應對退休綜合征
2017-09-24 08:00:02
無憂保
為減少“退休綜合征”的隱憂，各國政府都在努力開展措施。此外，個人和家庭做出積極的改變也很重要。
德國政府實行“彈性退休”。德國政府近年來提倡“彈性退休”，逐步把退休年齡提高至67歲。68歲的漢斯目前在德國寶馬集團任技術(shù)人員，他說，老年人被聘用很正常，公司還會專門設計老年人工位和坐椅。而且，德國社區(qū)設有老年人可參與的各類俱樂部、社區(qū)大學等，這些場所不僅有老人，還有其他年齡層的人群，有利于老年人與社會保持接觸。
日本政府推廣“退休老人再就業(yè)”。有一些需要人手、但年輕人不愿意從事的工作，如超市停車場看管員、鬧市區(qū)街頭向?qū)А⒐仓刃騾f(xié)調(diào)員等，政府會鼓勵退休后的老年人從事。此外，日本政府常在當?shù)氐墓耩^舉辦老年人退休生活講座，組織老人們結(jié)成讀書會、美術(shù)鑒賞會等，教老人如何擴大社交、排遣寂寞。
北歐國家會提供退休緩沖期。北歐政府會給老人一個“退休緩沖期”。比如，丹麥法定退休年齡是67歲，從60歲開始，老年員工每年會遞減勞動量直至完全退休。
英國退休老人主動找事做。在英國，很多到了退休年齡的男女，都會給自己的生活尋找新的話題，養(yǎng)花種草，或是結(jié)伴旅游。
泰國積極參加社區(qū)活動。泰國社會發(fā)展和人類安全部目前正在試驗推廣一項政府購買服務——社區(qū)志愿者養(yǎng)老服務。志愿者被招募用于照料老人，幫他們做飯、協(xié)助購物等。這種陪伴和照顧在一定程度上給了空巢老人心理安慰。
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