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紓解延遲退休焦慮
2017-09-25 08:00:02
無憂保
對(duì)輿論高度關(guān)注的“延遲退休”，有了來自權(quán)威的最新回應(yīng)。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義表示，延遲退休政策將采取小步走、漸進(jìn)式，并承諾新政策將充分考慮不同群體的退休年齡現(xiàn)狀和訴求，提前若干年預(yù)告，讓公眾、特別是相關(guān)群體有必要的準(zhǔn)備期。
就延遲退休而言，雖然從人口結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力供給的大趨勢(shì)看，改革勢(shì)在必行，但何時(shí)開始、怎么執(zhí)行、配套政策如何跟上，都需細(xì)細(xì)考量、慎重決定。我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)明顯，但延遲退休政策實(shí)施的最佳時(shí)間點(diǎn)在哪?在勞動(dòng)力市場(chǎng)總體供大于求的當(dāng)下，延遲退休會(huì)不會(huì)加重就業(yè)難……類似問題，牽一發(fā)動(dòng)全身，都應(yīng)該通盤考慮。
“把最大公約數(shù)找出來，在改革開放上形成聚焦，做事就能事半而功倍。”延遲退休政策的研究和制定，要重視傾聽不同的聲音，找到最大公約數(shù)，解決好群眾反映突出的問題。
“人的壽命有限，延遲退休就是讓我們多交晚領(lǐng)，說到底還是個(gè)人吃虧。”這樣的質(zhì)疑表明，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中“長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制缺位，人們對(duì)延遲退休政策的認(rèn)可度、接受度，就不會(huì)太高。
“工作本就難找。延遲退休意味著崗位更少、年輕人工作更難尋。”這樣的擔(dān)憂提示我們：需要加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，尤其是培育適合中老年人的就業(yè)崗位，同時(shí)，徹底打破“鐵飯碗”、推行能上能下的靈活用人機(jī)制，如此，才可能順利推行延遲退休政策。
“同意延長(zhǎng)退休年齡的，恐怕都是公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)干部吧!”這種猜想的背后，反映了人們對(duì)行業(yè)收入分配不均的焦慮，對(duì)“誰會(huì)受益”的擔(dān)心。也因此，加快收入分配的改革，推進(jìn)社會(huì)公平正義，才可能保證民生政策贏得民心。
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