無憂保養(yǎng)老保險(xiǎn)早報(bào)：即日起，沈陽(yáng)市正式啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，9月份實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部退休人員養(yǎng)老金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。沈陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”將從政策落到實(shí)處。

　　日前沈陽(yáng)市召開全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度改革啟動(dòng)工作會(huì)議，月底前完成黨政機(jī)關(guān)及參公單位集中認(rèn)定參保工作。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人將執(zhí)行與企業(yè)職工大致相同的繳費(fèi)和待遇計(jì)發(fā)方法，由在職時(shí)參保繳費(fèi)的年限長(zhǎng)短及繳費(fèi)多少來決定養(yǎng)老金多少。

　　沈陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革范圍與國(guó)家、省保持一致，包括按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

　　改革時(shí)間起點(diǎn)為2014年10月1日，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定不納入改革范圍。

　　【繳費(fèi)比例】單位20%個(gè)人8%與企業(yè)職工相同

　　單位按個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%繳費(fèi)，全部計(jì)入統(tǒng)籌基金。

　　個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人賬戶，統(tǒng)一計(jì)息，不實(shí)行實(shí)賬積累，基數(shù)與企業(yè)同樣執(zhí)行當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%封頂、60%托底政策，即：本人繳費(fèi)工資項(xiàng)目之和高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

　　【繳費(fèi)工資基數(shù)】基本工資、津貼補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)均包含

　　機(jī)關(guān)單位(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和年終一次性獎(jiǎng)金。

　　事業(yè)單位工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資。

　　【職業(yè)年金】補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)單位個(gè)人均繳費(fèi)

　　職業(yè)年金作為一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，資金來源主要包括兩部分：?jiǎn)挝话幢締挝还べY總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，國(guó)家適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)比例。工作人員退休時(shí)，依據(jù)職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

　　目前，我省還未制定職業(yè)年金的有關(guān)辦法，近期人社部門將結(jié)合實(shí)際情況制定我省的職業(yè)年金制度，沈陽(yáng)市屆時(shí)會(huì)再制定具體實(shí)施辦法。

　　沈陽(yáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革時(shí)間表

　　7月17日至7月31日：完成黨政機(jī)關(guān)及參公單位集中認(rèn)定參保工作8月初起：兩周時(shí)間內(nèi)完成所有事業(yè)單位集中認(rèn)定參保工作8月份：黨政機(jī)關(guān)及參公單位實(shí)現(xiàn)退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放9月份：事業(yè)單位全部實(shí)現(xiàn)退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放

　　【計(jì)發(fā)辦法】

　　老人老辦法 中人有過渡 新人新制度

　　對(duì)改革前已經(jīng)退休的“老人”，繼續(xù)按照國(guó)家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

　　對(duì)改革前參加工作、改革后退休的“中人”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　需要說明的是，由于改革前的工作年限里沒有實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)，其退休時(shí)的個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額中沒有體現(xiàn)這段時(shí)間的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，因此這段時(shí)間確定為“視同繳費(fèi)年限”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，根據(jù)退休時(shí)上年在崗職工月平均工資、本人視同繳費(fèi)指數(shù)、視同繳費(fèi)年限和過渡系數(shù)，發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　為了更好地保持“中人”待遇合理銜接，在改革初期設(shè)定了10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇水平對(duì)比，“保低限高”，即新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金高于老辦法的，對(duì)高出部分按退休時(shí)間給予一定的限制且逐步放開，總的原則是保證過渡期內(nèi)退休人員待遇不降低。

　　對(duì)改革后參加工作的“新人”，按月發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均數(shù)為基數(shù)，繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。對(duì)“新人”的這一計(jì)發(fā)方法，與企業(yè)職工大致相同。

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