無憂保養(yǎng)老保險(xiǎn)早報(bào)：廣東省要執(zhí)行全省統(tǒng)一的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例，單位繳費(fèi)比例高于14%的按14%執(zhí)行，屆時(shí)全省有10個(gè)市左右企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例會(huì)下調(diào)。8月24日，廣東省政府發(fā)布《廣東省降低制造業(yè)企業(yè)成本支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干政策措施》(以下簡(jiǎn)稱《措施》)，10條措施中的第三條關(guān)注降低企業(yè)社保成本。

　　合理確定企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限

　　省人力資源社會(huì)保障廳解釋，根據(jù)《廣東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施方案》，從2017年7月1日起，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支，由省級(jí)統(tǒng)籌管理，在全省范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度和使用，實(shí)行統(tǒng)一核算、分級(jí)存放、等比調(diào)撥。

　　執(zhí)行全省統(tǒng)一的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例，方案實(shí)施前高于全省統(tǒng)一比例的，按照全省統(tǒng)一比例執(zhí)行。低于全省統(tǒng)一比例的，原則上用3年時(shí)間逐步過渡至全省統(tǒng)一比例。待國(guó)家明確統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例后，再逐步統(tǒng)一到全國(guó)要求。

　　《措施》也表示，要合理確定企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限，其中繳費(fèi)基數(shù)上限統(tǒng)一為全省上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資的300%，下限依據(jù)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員月平均工資加權(quán)平均值的60%合理確定。根據(jù)廣東區(qū)域發(fā)展的差異性，實(shí)行分類指導(dǎo)，逐步過渡至全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

　　廣東省人力資源社會(huì)保障廳副巡視員陳進(jìn)新說，全省將有10個(gè)市左右企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例會(huì)下調(diào)。

　　職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金結(jié)余過高地區(qū)要降低繳費(fèi)費(fèi)率

　　《措施》表示，職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金累計(jì)結(jié)余過高的統(tǒng)籌地區(qū)，要適度降低單位繳費(fèi)費(fèi)率。省人力資源社會(huì)保障廳說，目前，廣州等部分地區(qū)職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金累計(jì)結(jié)余較高，有一定的降低職工醫(yī)保單位繳費(fèi)費(fèi)率的空間。但是，考慮到醫(yī)療費(fèi)用上漲、老齡化、退休人員不繳費(fèi)以及建立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)的相關(guān)因素，在實(shí)際工作中不宜在短時(shí)間大幅度下調(diào)費(fèi)率。因此提出，適度降低單位繳費(fèi)費(fèi)率，廣州市逐步降到6.5%左右。

　　此外，《措施》提到，要推動(dòng)符合條件的地市實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率制度。省人力資源社會(huì)保障廳解釋，符合實(shí)施浮動(dòng)費(fèi)率的條件為：一是統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金累積有結(jié)余；二是確保失業(yè)保險(xiǎn)基金年度收支要平衡。有條件的市可根據(jù)本地實(shí)際開展用人單位失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率試點(diǎn)，在確保失業(yè)保險(xiǎn)基金收支平衡的前提下，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)不減員或者少減員的用人單位，可以適當(dāng)下浮費(fèi)率。

　　職工生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)也會(huì)有調(diào)整。職工生育保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余超過9個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)，可將生育保險(xiǎn)費(fèi)率降到企業(yè)職工工資總額的0 .5%以內(nèi)，已降到0 .5%的可進(jìn)一步降到0 .45%。根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素對(duì)用人單位繳費(fèi)費(fèi)率實(shí)施浮動(dòng)管理，全省工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率下降20%-30%。

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