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　　沈陽養(yǎng)老金并軌政策：機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌時間表確定

　　7月17日，沈陽市召開全市機關事業(yè)單位養(yǎng)老金保險制度改革啟動工作會議，沈陽市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革正式啟動，備受關注的養(yǎng)老金并軌政策終于在沈陽有了明確的執(zhí)行時間。

　　會議明確，今年8月份，黨政機關及參公單位實現(xiàn)退休人員養(yǎng)老金由社保經(jīng)辦機構發(fā)放；9月份，事業(yè)單位全部實現(xiàn)退休人員養(yǎng)老金由社保經(jīng)辦機構發(fā)放。沈陽也明確了，實行“新人新制度、中人逐步過渡、老人老辦法”的計發(fā)政策。

　　這意味著，沈陽機關事業(yè)單位工作人員將執(zhí)行和企業(yè)職工大體相同的養(yǎng)老保險制度，同時，未來的養(yǎng)老保險繳納和養(yǎng)老待遇，人員的身份不再重要，以在職時參保繳費的年限長短及繳費多少來決定養(yǎng)老金多少。

　　據(jù)了解，沈陽市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革范圍與國家、省保持一致，范圍包括按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。機關事業(yè)單位離休人員，按照國家統(tǒng)一規(guī)定，不納入改革范圍。

　　●機關事業(yè)單位和工作人員繳費比例與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策保持一致。

　　單位按個人繳費工資基數(shù)之和的20%繳費，全部計入統(tǒng)籌基金。個人按本人繳費工資的8%繳費，全部計入個人賬戶，統(tǒng)一計息，不實行實賬積累，基數(shù)與企業(yè)同樣執(zhí)行當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%封頂、60%托底政策，即：本人繳費工資項目之和高于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上部分不計入繳費工資基數(shù)，低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠さ?0%計算個人繳費工資基數(shù)。

　　機關單位（含參照公務員法管理的事業(yè)單位）工作人員個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼和年終一次性獎金。

　　事業(yè)單位工作人員個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼和績效工資。

　　“新人新制度、中人逐步過渡、老人老辦法”計發(fā)

　　對改革后參加工作的“新人”，按月發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金?；A養(yǎng)老金月標準以上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均數(shù)為基數(shù)，繳費每滿一年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

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