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　　2017年延遲退休方案解讀 養(yǎng)老待遇會有影響嗎

　　就在延遲退休已成定局的情況下，提前退休之風又在多地悄然刮起。對此，人社部社會保障研究所所長金維剛予以了確認，他透露，當前“未老先退”問題突出，有的地區(qū)提前退休的人員占到當年退休人員的30%。

　　而小編在調(diào)查過程中也發(fā)現(xiàn)，近幾年，在部分企事業(yè)單位中，提前退休、內(nèi)部退休確實十分盛行，甚至有不少大型國企曾經(jīng)實行過所有員工提前五年以上就可辦理提前退休的措施。

　　業(yè)內(nèi)表示，要有效規(guī)范這些為趕延遲退休前“末班車”而違規(guī)提前退休的行為，還是需要從根源上健全養(yǎng)老保險制度的激勵機制，讓不同時期退休人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金有明顯區(qū)別，讓延遲退休變得更劃算。

　　【地方國企的“內(nèi)退潛規(guī)則”】

　　近期，各個版本的延遲退休時間表又一次在網(wǎng)絡(luò)上瘋傳。然而，就在延遲退休政策呼之欲出時，提前退休卻搶先一步成為了不少在職員工的新選擇。

　　實際上，并非所有的提前退休都是違法違規(guī)的。在我國現(xiàn)行政策中，確實規(guī)定了特殊工種、相關(guān)工齡已滿等法定情況可提前退休。

　　根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。除此之外，因工致殘、失去勞動能力的，也在可提前退休之列。

　　然而，具體到操作層面，各地卻衍生出了五花八門的提前退休方式。北京商報小編分別采訪了多位在不同行業(yè)、不同地區(qū)就業(yè)的國企職工，他們不約而同地告訴小編，在當?shù)貒笾校崆巴诵荽蠖啾环Q為“內(nèi)部退休”，提前退休的時間短則1-2年，長則5-10年，各企業(yè)會根據(jù)經(jīng)營情況制定不同的“內(nèi)退”規(guī)則，有些效益較差的國企希望借此來降低經(jīng)營人力成本。

　　延遲退休年齡方案為何遲遲沒有確定下來，關(guān)于延遲退休年齡的猜測是否真的是因為養(yǎng)老金缺口的問題？

　　延遲退休年齡如果在今年開始執(zhí)行，那么就以為著退休人群將要延遲5年退休，男性達到65歲退休，而女性需要達到60歲。

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