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　　2017年企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)方案最新消息 全國養(yǎng)老保險繳費基數(shù)多少

　　04月24日訊，我國過高的社保費率給企業(yè)和個人形成沉重負(fù)擔(dān)的同時也存在一定程度的“虛火”。4月23日，有業(yè)內(nèi)人士向北京商報小編透露，在周末召開的中國財政學(xué)會2017年年會暨第21次全國財政理論研討會上，中國財政學(xué)會會長、全國社?；鹄硎聲硎麻L樓繼偉詳解了目前我國養(yǎng)老保險制度改革中的難題。

　　樓繼偉表示，目前，我國社保費率雖然很高，但是仍然不能實現(xiàn)精算平衡，除了老齡化速度越來越快的原因外，關(guān)鍵還是激勵機(jī)制存在問題、養(yǎng)老保險繳納意愿普遍不高導(dǎo)致。樓繼偉透露，目前我國養(yǎng)老保險繳納現(xiàn)實是，不少企業(yè)和個人都愿意將繳費基數(shù)（收入）做低以達(dá)到少繳費的目的，目前全國平均養(yǎng)老保險繳費基數(shù)不到實際工資的70%，這意味著企業(yè)對于養(yǎng)老保險的名義負(fù)擔(dān)率雖然在20%，但平均實際負(fù)擔(dān)比例只有14%。

　　虛浮的高費率

　　改變長期高企的社保繳費費率，降低企業(yè)和個人繳費負(fù)擔(dān)是本屆政府改革的重要內(nèi)容之一。近年來，從中央到地方，通過各種渠道降低“五險一金”繳費比例的新政層出不窮。有業(yè)內(nèi)專家分析稱，這意味著，在我國已經(jīng)盡可能地壓低除基本醫(yī)療、養(yǎng)老保險以外的社保繳費比例，未來相關(guān)部門或許會選擇在創(chuàng)業(yè)困難、稅負(fù)壓力大的行業(yè)暫時給予少繳或免繳失業(yè)、工傷保險等方面的優(yōu)惠，“五險一金”的基本格局可能被打破。

　　在這種背景下，養(yǎng)老保險卻依然“靜觀其變”，費率調(diào)整幅度十分有限。在社保研究領(lǐng)域，大多數(shù)專家就把基本養(yǎng)老保險視做降費率改革中難啃的“硬骨頭”，這不僅因為養(yǎng)老保險是“五險一金”中繳費比例最重的“大頭”，更因為這筆保命錢正面臨愈發(fā)嚴(yán)峻的收支平衡壓力，地方已陸續(xù)出現(xiàn)當(dāng)期入不敷出的情況。

　　然而，實際上，看似居高難下的養(yǎng)老保險費率并沒有完全被兌現(xiàn)。按照樓繼偉所述，我國平均有三成左右的工資應(yīng)上而未上基本養(yǎng)老保險，單位名義負(fù)擔(dān)率和實際負(fù)擔(dān)率之差高達(dá)6%。就此，中國社科院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞分析稱，我國養(yǎng)老保險確實存在繳費基數(shù)沒有坐實的問題，雖然繳費率一直保持較高比例，但實際并沒有達(dá)到這一水平，而該問題產(chǎn)生的根源除了高費率帶來的沉重負(fù)擔(dān)之外，更重要的是我國基本養(yǎng)老保險制度缺乏激勵性，按低標(biāo)準(zhǔn)繳費和按高標(biāo)準(zhǔn)繳費的人群，在領(lǐng)取階段享受的保障水平差異不大。這一觀點也與樓繼偉的論調(diào)不謀而合，“目前我國養(yǎng)老保險仍不能實現(xiàn)精算平衡的關(guān)鍵還是激勵機(jī)制不對，造成大家沒有動力去繳保險”。

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