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　　養(yǎng)老保險(xiǎn)最新消息：連云港市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

　　為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，于2014年10月1日起實(shí)施。今年9月，《連云港市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施辦法》出臺(tái)，我市的改革正式實(shí)施，這意味著，我市近10萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代。改革后，公務(wù)員養(yǎng)老待遇是否會(huì)下降？他們的養(yǎng)老金從何而來？工作轉(zhuǎn)移后養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系如何接續(xù)？帶著這些疑問，筆者走進(jìn)市人社局，尋求問題的答案。

　　12月以來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員陸續(xù)收到來自人社部門的個(gè)人信息表，全面完整的信息采集工作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，也讓一直備受各方關(guān)注的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革辦法在連云港正式落地。

　　“機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革開始實(shí)施后，不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位工作人員，同企業(yè)職工一樣，在職時(shí)單位和個(gè)人都要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，退休后從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取養(yǎng)老金?！笔腥松缇謾C(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)處主任張穎表示，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度始建于1955年，一直到上世紀(jì)90年代以前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)實(shí)行大體相同的退休制度，即退休干部、職工的退休費(fèi)由單位負(fù)責(zé)，單位和職工個(gè)人都不繳費(fèi)，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按退休前工資水平的一定比例確定。黨的十二屆三中全會(huì)后，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)開始實(shí)行單位和職工個(gè)人繳費(fèi)構(gòu)成統(tǒng)籌基金、職工退休后從基金中支付基本養(yǎng)老金，退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法改為按繳費(fèi)長(zhǎng)短和多少來計(jì)算，體現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制，最終形成了社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式。而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍沿用原有的退休制度。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行退休制度已實(shí)行60多年，這項(xiàng)制度對(duì)保障退休人員生活、穩(wěn)定干部隊(duì)伍，發(fā)揮了重要作用。但隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也逐步暴露出一些矛盾，例如現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休費(fèi)用由財(cái)政或單位承擔(dān)，單位之間負(fù)擔(dān)畸輕畸重。同時(shí)由于制度模式不同，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)困難，制約了人力資源在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間合理流動(dòng)和有效配置。特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間的退休待遇確定和調(diào)整難以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，待遇差距拉大，引發(fā)矛盾，社會(huì)上要求實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老制度公平的呼聲漸高。

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