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　　養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：2017年退休人員的養(yǎng)老金水平仍有望上漲

　　養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當(dāng)人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

　　從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，但由于受養(yǎng)老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界并不“領(lǐng)情”，相反，卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。

　　提高養(yǎng)老待遇應(yīng)該分清輕重緩急，將有限的資金用在刀刃上。在對退休人員提金時，可以設(shè)立一定的標(biāo)準(zhǔn)，比如養(yǎng)老待遇超過社會平均收入水平3倍的退休人員，不再享受提金待遇。

　　據(jù)報道，明年我國企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平仍有望上漲，只是目前漲幅尚未確定，需要根據(jù)財政支付能力、物價水平等影響因素綜合計算。對于我國幾千萬企業(yè)退休人員來說，這無疑是個好消息。

　　企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金逐年上調(diào)，在過往十多年已成慣例。這種情況之所以出現(xiàn)，是因為以前的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)分企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位兩種制度，后者在職時不用交養(yǎng)老金，退休后的養(yǎng)老金待遇卻高出企業(yè)退休人員一截。這種“雙軌制”引起了企業(yè)退休人員的強烈不滿，政府只能逐年給他們提金，以此來彌合不同社會群體之間因養(yǎng)老待遇不同而產(chǎn)生的裂痕，并積極推動養(yǎng)老待遇并軌。

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