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　　江西省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐：下線3% 不設(shè)上線 8月2日，小編從江西省人社廳獲悉，江西省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐，明確2016年企業(yè)年度貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%，增長(zhǎng)下線為3%，企業(yè)年度貨幣平均工資增長(zhǎng)不設(shè)上線。

　　企業(yè)平均工資增長(zhǎng)：下線3% 不設(shè)上線

　　據(jù)悉，2016年度企業(yè)年度貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%；企業(yè)年度貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為3%，企業(yè)年度貨幣平均工資增長(zhǎng)不設(shè)上線。上述工資指導(dǎo)線以2015年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，適用于企業(yè)在崗職工工資調(diào)整和分配。

　　工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國(guó)民收入分配的一種基本方式。也就是說(shuō)，工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系，對(duì)企業(yè)并沒(méi)有強(qiáng)制性。其作用是為企業(yè)與工會(huì)開展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供重要依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

　　連續(xù)兩年未加工資可集體協(xié)商較多增長(zhǎng)

　　據(jù)介紹，國(guó)有企業(yè)應(yīng)按有關(guān)政策，在工資監(jiān)管部門核定的工資總額內(nèi)，通過(guò)與工會(huì)開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2016年度的職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。各級(jí)工資監(jiān)管部門、各國(guó)有企業(yè)在審核、制定國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算方案時(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較好、有支付能力且職工平均工資低于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資的企業(yè)，一般可以在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線以上核定工資增長(zhǎng)幅度；對(duì)職工平均工資相當(dāng)于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資2倍以上的企業(yè)，原則上應(yīng)在工資指導(dǎo)線的下線至基準(zhǔn)線之間核定工資總額和平均工資增長(zhǎng)幅度。

　　非國(guó)有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動(dòng)地與工會(huì)或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2016年度的職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過(guò)集體協(xié)商，可以補(bǔ)償性地、較多地增加職工工資。

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