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　　由于現(xiàn)在工作強度越來越大，很多年輕人都會羨慕退休在家不用上班，照拿養(yǎng)老金的退休人員。不過，國家一紙“延遲退休”的政策，誰也拗不過，再抱怨也得執(zhí)行。

　　其實，縱觀國際社會，歐美發(fā)達國家普遍退休年齡比較大，通常男職工都在65歲以上退休，女職工在60歲以上退休。而相比之下，我國目前男職工退休年齡為60歲，女職工是55歲，特殊群體還有“男55歲、女50歲”的退休政策。說實話退休年齡的確偏低，再加上人口壽命的延長，延遲退休政策出臺無可厚非。

　　延遲退休對國家和社會的好處顯而易見。

　　首先，每位職工多工作五年，同時少拿五年的社會養(yǎng)老金，這對工資水平逐年上漲的養(yǎng)老金壓力有極大的緩解作用。同時國家可以通過投資，讓養(yǎng)老金保值增值，從而造福更多退休人員。

　　其次，職工延遲退休年齡，相當于多交了五年養(yǎng)老保險，這樣在退休時的養(yǎng)老金會明顯增多，不出意外的話，幾年就會追上之前“少拿”的錢。

　　第三，會讓社會人力資源得到更優(yōu)配置。有能力的專業(yè)領(lǐng)域人才可以為社會多做幾年貢獻，同時也會培養(yǎng)出更多專業(yè)的優(yōu)秀人才，人盡其才。現(xiàn)在不也有很多返聘現(xiàn)象嘛，其實是一個道理。

　　不過，延遲退休也不是簡簡單單就可以實行的，畢竟現(xiàn)有政策存在即有其存在的道理，推行延遲退休政策的弊端也不少。

　　第一，延遲退休可能影響青年群體的就業(yè)，尤其是大學畢業(yè)生群體的就業(yè)。很多人反對延遲退休政策的主要原因之一便在于此。當企業(yè)面對的市場環(huán)境、產(chǎn)品價格和產(chǎn)品數(shù)量保持不變時，企業(yè)所需的勞動力總?cè)藬?shù)也是相對穩(wěn)定的。延遲退休以后，企業(yè)被動的增加老年勞動者的雇傭量，同時減少其它就業(yè)群體的雇傭量，從而加劇大學生就業(yè)困難，歐洲一些國家青年失業(yè)率比較高，可能就與退休年齡比較高有關(guān)。

　　第二，延遲退休可能增加企業(yè)負擔。雖然老年勞動者具有豐富的勞動經(jīng)驗，但不可否認的是，他們的體力和創(chuàng)新力在下降，一般而言，老年勞動者的勞動生產(chǎn)率會低于青壯年勞動者。因此，在采礦、交通運輸、倉儲和郵政等對體力有較高要求的行業(yè)中，或在金融、互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)等對創(chuàng)新能力有較高要求的行業(yè)中，如果政府強令企業(yè)接納老年勞動者的話，可能會造成企業(yè)的盈利水平下降，企業(yè)負擔加重。在這種情況下，延遲退休政策只不過是把“養(yǎng)老”的擔子從政府的肩膀轉(zhuǎn)移到企業(yè)身上。

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