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　　2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整最新消息查詢：養(yǎng)老金迎12連漲 漲幅首次低于10% 社保網小編為您提供最新2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整最新消息查詢

　　4月16日消息據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，小編昨天（15日）從人社部了解到，經國務院批準，人社部和財政部印發(fā)了《關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從今年1月1號開始，提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個百分點。預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員從中受益，共將惠及1億多退休人員。

　　此前，我國已實現(xiàn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金“十一連漲”，而且漲幅均在10%左右。此次雖然是第“十二連漲”，但上調幅度有所放緩，其中的原因是什么？社會普遍呼喚的養(yǎng)老金“合理調整機制”又遵循了哪些原則？

　　河南鄭州市民吳樹根退休10年多，如今他每月可以領到1700多元的養(yǎng)老金。回想剛退休時的400多塊，老人感到很滿意。

　　從2005年開始，我國連續(xù)11年上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，養(yǎng)老金水平由2004年的人均647元，提高到2015年的2200多元，年均增長率達到12%。由于之前宣布養(yǎng)老金調整的時間點都在1月左右，不少老人今年一直都在等待著相關消息出爐。

　　最近，國務院決定，從今年1月1號開始，再次提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個百分點。這也是12年來養(yǎng)老金調整比例首次低于10%。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，6.5%的調整幅度，是綜合考慮經濟發(fā)展速度、物價漲幅等因素決定的。對比2005年11.3%的GDP增速，去年這一數(shù)字降至6.9%，CPI也降低到1.5%。過去連續(xù)11年按照每年10%的比例提高企業(yè)人員養(yǎng)老金的待遇，主要基于早期企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金跟機關事業(yè)單位差距比較大。

　　2005年在崗職工平均工資增長率為14.6%，這一數(shù)字從2014年開始降到了10%以下，低于同期養(yǎng)老金增幅。這個差距，致養(yǎng)老金連續(xù)十一年大幅上調的負面效應逐漸顯現(xiàn)——在同等工齡、職位的條件下，晚退休人員到手的退休金，甚至要少于先退休人員。今年52歲的安徽馬鋼退休職工袁守鳳，2014年退休，如今每個月可以領3034元的養(yǎng)老金。雖說覺得這筆錢夠花，但她不理解，為何比她早兩年退休的同事，每個月卻有3104元的養(yǎng)老金。

　　袁守鳳認為，“也就是說我比她多繳了兩年的養(yǎng)老保險，然后我的工資還沒她拿的多。她比我多了70塊錢，每個月。多繳的兩年養(yǎng)老保險沒有體現(xiàn)?！?/P>

　　這種“倒掛”現(xiàn)象，甚至讓有的人傾向選擇“提前退休”。中國社會保障研究中心主任褚福靈介紹，早退休了，但是養(yǎng)老金調整按照比如10%的速度來調。但是你又多交了幾年，按照計發(fā)辦法的調整速度，能否能趕得上養(yǎng)老金的調整速度？有的時候未必趕得上，這就形成了所謂的“倒掛”。這種現(xiàn)象就表明，我們養(yǎng)老金的調整辦法和計發(fā)辦法得同步完善。

　　金維剛表示，現(xiàn)在基金收支上確實存在一個長期平衡的問題，需要適當?shù)囊胝：侠淼恼{整的機制。

　　這次待遇調整，預計將惠及1億多退休人員。基本養(yǎng)老金的調整，不僅直接關系這部分人的切身利益，更是關系到整個社保制度的可持續(xù)性?！笆濉币?guī)劃建議中提到，要建立基本養(yǎng)老金的合理調整機制。

　　褚福靈表示，這個 “合理機制”的建立，有“增項”和“減項”兩個方面因素需要考慮。養(yǎng)老金的調整速度要高于物價增長的情況之下，它應當進一步提高，比如說是工資增長的一定比例，還要堅持基金可負擔的原則，量入為出、量力而行，總體來看，增項就是物價、經濟的增長;減項就是人口結構的老化、繳費能力的降低。

　　除此之外，國務院還決定，將機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，與企業(yè)養(yǎng)老金同步調整、統(tǒng)一安排。這也是近20年來機關事業(yè)單位首次與企業(yè)同步、按照相同的辦法調整退休待遇。這意味著機關事業(yè)單位人員的退休金調整機制發(fā)生了變化，而這種變化又將帶來什么樣的影響？

　　長期以來，由于養(yǎng)老保障“雙軌制”的原因，我國企業(yè)人員的基本養(yǎng)老金水平，與繳費水平和繳費年限掛鉤;而機關事業(yè)單位人員的退休費，則與工齡和退休前工資水平相關，并隨著在職人員工資的調整、按照一定比例上調。這導致兩類退休人員的待遇水平，差距較大。

　　金維剛介紹，過去機關事業(yè)單位退休費，是根據(jù)退休前的工資水平和工作的年限來計發(fā)，所以跟在職人員的工資的增長實際上是掛鉤的。隨著在職人員工資增加，做相應的調整。

　　從2014年10月1日開始，隨著“雙軌制”的廢除，此次政策調整后，機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，開始與企業(yè)按照相同的辦法，由國家統(tǒng)一調整。簡單說，在此之前，以正處級職級退休的國家公務員老張，他的養(yǎng)老金，是隨著在職正處級工資的調整，而按照一定比例提高的。而今年之后，老張養(yǎng)老金的調整方式，將完全與企業(yè)退休人員相同。金維剛表示，這就消除了兩類人在待遇調整上的不平衡，體現(xiàn)了制度公平。

　　金維剛指出，從建立統(tǒng)一的養(yǎng)老金的調整機制來講，今后機關事業(yè)單位和企業(yè)在養(yǎng)老金的調整方面基本上同步，而且調整幅度大致相當。就會避免過去由于雙軌制導致的待遇差持續(xù)的延續(xù)下來。

　　一份2013年的數(shù)據(jù)顯示，當年全國平均下來，公務員的退休金是企業(yè)職工的2.1倍，事業(yè)單位則是1.8倍。執(zhí)行相同的調整機制后，這個待遇差是否仍有縮小的可能性？對此，政策強調，“6.5%”的調整水平，指的是全國總體水平，而不是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)、都按照6.5%的比例調整。實際調整時，將實行“定額調整、掛鉤調整和適當傾斜”的方式，最終達起到適當調節(jié)退休人員收入差距的作用。

　　金維剛強調，隨著機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，在過渡期逐步的過渡消化以后，將來機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金它的計發(fā)辦法將會逐步統(tǒng)一，在待遇差方面也會逐步的縮小。

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